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离职后竞业协议规避要怎么做

法律快车官方整理
2024-05-13 00:37
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导读:离职后如何规避竞业协议?本文详细解读了竞业协议的法律要求,包括遵守协议约定的必要性、缺失补偿的协议应对以及司法实践中补偿计算的方法。掌握这些知识,助您规避法律风险,保障个人权益。

  一、离职后竞业协议规避要怎么做

  离职后规避竞业协议的唯一合法方式是严格遵守协议的约定。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定:

  1.竞业限制的人员,如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在解除或终止劳动合同后,到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。

  2.或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的行为,都需要遵守竞业限制的期限,这个期限不得超过两年。

  因此,劳动者在离职后,应当避免进入与原单位有竞争关系的单位工作,或自己从事与原单位业务相竞争的活动,以规避竞业协议的风险。

  二、缺失补偿的协议应对

  1.当竞业限制协议中未约定经济补偿时,劳动者仍然需要履行竞业限制义务,而用人单位则应当承担支付经济补偿的责任。

  2.尽管双方未事先约定经济补偿的计算标准,但司法实践中可以借鉴市场实践中的一些既有做法。

  可以参照劳动者解除劳动合同前一年的月平均工资的30%,且不低于当地最低工资标准,作为计算经济补偿的依据。

  这种做法有利于保护劳动者的合法权益,同时也体现了公平原则。

  你对竞业协议还有什么疑问吗?我们邀请你在法律快车上提问,我们的法律小助手将为你提供详细解答,助你更好地维护个人权益。

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