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单位考勤记录应保存几年

法律快车官方整理
2024-05-15 15:56
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导读：单位考勤记录应至少保存几年？试用期时长有何规定？本文详细解读了相关法律法规，包括考勤记录保存期限、试用期时长与规定以及试用期内工资与解聘等内容，旨在维护劳动者权益和单位管理。

　　一、单位考勤记录应保存几年

　　单位考勤记录是员工日常出勤情况的重要记录，对于维护员工权益和单位管理具有重要意义。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，单位考勤记录也应当至少保存二年备查。

　　2.这一规定旨在确保用人单位在需要时能够提供员工的考勤记录，以证明员工的出勤情况和单位的管理行为。

　　二、试用期时长与规定

　　试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于互相了解、协商选择。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所差异。

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　6.试用期包含在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　三、试用期内工资与解聘

　　在试用期内，用人单位可以根据劳动者的表现决定是否继续履行劳动合同。

　　1.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。这是《劳动法》第二十五条所规定的情形之一。

　　2.在解除劳动合同时，用人单位应当遵循法定程序，如提前通知劳动者、出具解除劳动合同的证明等。

　　3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这一规定有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。

　　对于单位考勤记录和试用期规定，你还有其他疑问吗？法律快车将持续为你提供法律知识和解答，快来提问吧！

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

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