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用人单位在什么情况下可以延时支付员工工资

法律快车官方整理
2024-05-14 15:09
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导读:在特定情况下,用人单位可延时支付员工工资,如延长工作时间、休息日或法定休假日工作工资发放时间规定也有明确规定。了解这些,有助于保障劳动者权益。

  一、用人单位在什么情况下可以延时支付员工工资

  根据《劳动法》的相关规定,用人单位在特定情况下可以延时支付员工工资。这些情况包括:

  1.安排劳动者延长工作时间;

  2.休息日安排工作且不能安排补休;

  3.法定休假日安排工作。

  在这些情况下,用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,具体支付标准按《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条执行。例如:

  1.延长工作时间的,应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;

  2.休息日工作的,应首先安排补休,不能安排补休的,应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬;

  3.法定休假日工作的,应支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。

  二、工资发放时间规定

  工资支付的时间可以由劳动者与用人单位自行约定。

  1.对于全日制工作的劳动者,用人单位应以货币形式按月支付给劳动者本人。

  2.对于非全日制工作的劳动者,可以按周、日、小时支付工资。

  3.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资。

  根据《工资支付暂行规定》第七条和第八条:

  1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,且至少每月支付一次。

  2.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

  这些规定确保了劳动者的合法权益得到保障,同时也规范了用人单位的工资支付行为。你对工资支付还有其他疑问吗?法律快车随时为你提供法律支持和建议,确保你的权益得到保障。

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