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孕期被辞退去哪里投诉

法律快车官方整理
2024-04-26 00:54
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导读:孕期被辞退可以去当地人力资源和社会保障局投诉,也可以去工会投诉。劳动者在孕期被辞退投诉需要准备的资料包括劳动者的身份证、劳动合同、辞退通知书、医院开具的妊娠证明等。

  一、孕期被辞退去哪里投诉

  劳动者在怀孕期间被用人单位辞退的,可以向以下机构投诉:

  1.当地人力资源和社会保障局:这是处理劳动纠纷的主要机构,女职工可以向其所属的劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求维护自己的合法权益。

  2.工会:如果女职工加入了工会,也可以向工会反映情况,寻求工会的帮助和支持。

  法律快车提醒您,根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  二、孕期被辞退投诉需要哪些材料

  1.劳动合同:劳动合同是证明女职工与用人单位之间存在劳动关系的基础文件,是投诉的重要依据。

  2.辞退通知或相关证明:辞退通知或用人单位提供的辞退证明是证明女职工被辞退的关键证据。这些文件通常应包含辞退的原因、日期等信息。

  3.工资单或银行流水:工资单或银行流水可以证明女职工在用人单位的工作期间及收入情况,有助于核实劳动关系和工资支付情况。

  4.孕期证明:如医院开具的妊娠证明、产检记录等,用以证明女职工在孕期被辞退的事实。

  5.身份证明:女职工的身份证复印件,用于核实个人身份。

  6.其他相关证据:如与用人单位的沟通记录(短信、邮件等)、证人证言等,这些证据可以进一步支持女职工的投诉主张。

  三、孕期被辞退如何赔偿

  孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  《劳动合同法》第四十八条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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