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轻微工伤可以赔偿吗

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2024-05-16 11:27
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导读:轻微工伤也能获赔,包括医疗费用、康复费用等。但请注意,工伤赔偿不包含赡养费。另外,工伤与民事赔偿有时可并存。本文详细解读了相关法律规定,快来了解吧!

  一、轻微工伤可以赔偿吗

  对于轻微工伤,答案是可以获得赔偿的。

  1.只要伤害被认定为工伤,无论伤势轻重,工伤保险都会提供相应的赔偿,确保劳动者能够享受到相应的工伤保险待遇。

  2.这些待遇包括但不限于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等,这些费用都将由工伤保险基金支付。

  3.在停工留薪期内,如果劳动者需要暂停工作接受工伤医疗,其原工资福利待遇将保持不变,并由所在单位按月支付。

  4.《工伤保险条例》第三十条也明确规定了职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时,享受工伤医疗待遇的权利。

  二、工伤不含赡养费赔偿

  关于工伤赔偿是否包含赡养费的问题,答案是不包含。

  1.赡养费是子女在经济上为父母提供必需的生活费用,这是基于家庭关系而产生的法律责任,与工伤赔偿是两个独立的概念。因此,工伤赔偿中并不包含赡养费的赔偿项目。

  2.《民法典》第一千零六十七条明确规定了父母与子女之间的抚养和赡养义务。

  如果成年子女不履行赡养义务,缺乏劳动能力或者生活困难的父母有权要求成年子女给付赡养费。但这与工伤赔偿无关,不能混淆。

  三、工伤与民事赔偿并存

  在某些情况下,工伤赔偿与民事赔偿是可以并存的。

  1.当劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害时,他既可以向第三人主张民事赔偿责任,也可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。

  这是因为两种赔偿的性质和法律依据不同,不存在冲突或排斥的情况。

  2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条对此作出了明确规定。劳动者在获得民事赔偿后,仍然有权向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。

  这一规定保护了劳动者的合法权益,确保了他们在遭受工伤时能够得到充分的赔偿和保障。

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