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企业重整期间裁员的程序

法律快车官方整理
2024-04-20 04:44
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导读：企业重整期间裁员需遵循严格的法律程序，确保员工权益。根据《劳动合同法》，裁员人数达到法定标准时需提前说明情况并听取意见，方案需报劳动行政部门批准。

　　一、企业重整期间裁员的程序

　　在企业重整期间进行裁员，必须遵循严格的法律程序。

　　1.《劳动合同法》规定，当需要裁减人数达到二十人以上，或者虽然裁减人数不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见。

　　2.在此基础上，裁减人员方案需向劳动行政部门报告，获得批准后才能正式实施裁员。

　　3.这一程序确保了企业在进行裁员时，能够充分考虑到员工的权益，同时也为劳动行政部门提供了监管的机制。

　　二、裁员程序及要求

　　裁员程序及要求主要包括以下几个方面：

　　1.裁员人数需达到法定标准，即裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

　　2.用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，确保员工有充足的时间了解和准备。

　　3.裁减人员方案需向劳动行政部门报告，确保整个裁员过程在法律框架内进行。

　　这些程序和要求旨在保护员工的权益，确保企业在进行裁员时遵循公平、公正的原则。

企业重整期间裁员的程序

　　三、受保护人员不能裁

　　根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员时，一些特定的人员是不能被裁减的。这些人员包括：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　5.以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　如果用人单位擅自裁减这些受保护的人员，将面临违法解除劳动合同的风险。因此，在进行裁员时，企业必须严格遵守法律规定，确保不侵犯这些受保护人员的合法权益。

　　企业重整期间裁员涉及众多法律细节，务必确保合法合规。如有任何疑问或需要专业建议，请随时在法律快车发起咨询，我们将竭诚为您服务。

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