法律知识

劳动法规定有公司扣员工钱吗

法律快车官方整理
2024-05-22 14:11
人浏览
导读：劳动法规定工资应当按月支付，不得随意克扣。但在一些法定情况下，公司可以代扣工资。本文将详述这些法定情况，并解释工资扣除的具体规定，帮助劳动者维护自己的合法权益。

　　一、劳动法规定有公司扣员工钱吗

　　劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动法对工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益。

　　因此，在一般情况下，公司是不能随意扣除员工工资的。

　　二、代扣工资的法定情况

　　尽管劳动法规定不得随意克扣工资，但也有一些法定情况下，公司可以代扣劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》，这些法定情况包括：

　　1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　只有在这些法定情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。除此之外，公司不得随意扣除员工的工资。

　　三、工资扣除的具体规定

　　在特定情况下，公司可以扣除员工的工资，但必须遵守一定的规定。

　　1.扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，这是为了防止公司过度扣除员工工资，影响员工的基本生活。

　　2.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司应当按照最低工资标准支付工资，以保障员工的基本生活需求。

　　3.在实践中，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。但赔偿的金额也应遵循上述规定，不得随意扣除过多工资。

　　4.对于没有经济损失的迟到、早退等情况，公司可以以扣工资的方式进行处分，但扣款金额应当事先在合法的规章制度中确定，并遵循上述规定。

　　总之，劳动法对工资支付有明确规定，公司必须遵守这些规定，不得随意扣除员工工资。如果公司违反规定扣除员工工资，劳动者可以向劳动监管部门进行举报，维护自己的合法权益。

　　同时，劳动者在因个人原因给用人单位造成经济损失时，也应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额应遵循法律规定。你对工资支付还有疑问吗？在法律快车上，你可以找到更多劳动法相关的问题解答。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
加班工资是基本工资还是总工资
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动保护 > 劳动保护条例 > 劳动法规定有公司扣员工钱吗
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟