公司不给工伤认定书怎么办

相关知识推荐

• 没工伤认定怎么打官司

  符合以下情形的可以认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间和

  劳动法

  人看过
  
• 单位不给工伤认定表怎么办？
  如果单位不按规定申请工伤认定的，职工应该按下列流程来申请工伤鉴定：到指定的医疗机构检查；将诊断证明及有关材料送到劳动局，提出工伤认定申请；由劳动局及时作出决定；将决定书送达给职工和单位。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  株洲律师

  人看过
  

  265人咨询过

  去咨询

• 工伤死亡一次性赔偿协议书

  工伤死亡一次性赔偿协议书

  #公务员法案例

  人看过

• 对不予认定工伤不服该怎么办

  对不予认定工伤不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第55条规定，有下列情

  工伤赔偿

  人看过
  

• 工伤认定表单位不签字怎么办

  劳动者如果因工受伤的话，是需要进行工伤认定的，在进行工伤认定程序的时候，员工可以以公司的名义申请工伤

  工伤认定

  人看过
  

• 工伤认定书下来后该做什么

  当事人申请的工伤鉴定结果出来以后，劳动者可以根据工伤认定书与用人单位就工伤赔偿等事项进行协商，主张其

  工伤鉴定知识

  人看过
  
• 如果公司不给出工伤认定书怎么办
  单位不给我工伤认定书的，可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。因为认定书和结论书需向劳动者本人送达一份，用人单位带领不符合送达流程，可要求以上部门重新送达。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

  南充律师

  人看过
  

  406人咨询过

  去咨询

• 单位拒绝工伤认定职工可自行申请

  今年3月，来到山东烟台某精密机械加工公司打工的小刘，在工作中被机床砸伤左手，单位将其送到医院进行了治

  工伤责任认定

  人看过
  

• 工伤诉讼律师合同的模版

  工伤诉讼律师合同的模版

  #治安管理处罚法案例

  人看过
• 在工地受伤，工伤认定书下来了，现在公司不给工伤认定书该怎么办
  已经有认定书可以申请劳动能力鉴定，然后提出劳动仲裁

  赵增强律师

  人看过
  

  24427人咨询过

  去咨询
• 单位不给工伤认定书应该怎么办
  单位不给工伤认定书的，劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到你们当地劳动部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

  广州律师

  人看过
  

  325人咨询过

  去咨询
• 工地工伤公司不申请工伤认定怎么办
  您好，事情发生在哪里，受伤严重吗

  赵江龙律师

  人看过
  

  6529人咨询过

  去咨询
• 工伤认定单位不配合怎么办？
  工伤认定单位不配合申请的解决办法是：工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；经工伤认定为工伤单位不配合赔偿的，

  拉萨法律问答顾问律师

  人看过
  

  411人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 如果单位不给工伤认定书怎么办
  你好，可以向上级部门反映

  南宁律师

  人看过

• 工伤死亡待遇仲裁申请书范文

  工伤死亡待遇仲裁申请书范文

  #治安管理处罚法案例

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 不予工伤认定怎么办？
  可以申请行政复议，再行政诉讼。如果确实符合条件

  周泽高律师

  人看过
• 交通事故所导致的工伤赔偿费用如何精确计算？
  交通事故工伤赔偿计算分情况处理：1）治疗和康复阶段，计算医疗费、护理费、交通费等；2）误工阶段，根据收入证明计算收入损失；3）致残情况，评估伤残等级，计算辅助器具和残疾赔偿金；4）致死情况，计算丧葬和死亡赔偿金。不同阶段需结合相关证据和法律规定进行计算。

  潍坊律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 临时工不满工期扣钱合法吗？
  临时工没做满工期不要扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资，如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要视损失的大小，由劳动者承担赔偿责任，具体赔偿的范围包括用人单位招收录用其所支付的费用。：《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。什么情况下由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  西安律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 与岗位津贴劳动合同:缴纳社保，如果合同到期，乙方可以申请仲裁吗？胜算大吗？
  法律分析：工资是按劳动合同约定的，如果有投诉可以找劳动局，若是双方有争议就找劳动仲裁部门。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

  北京律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 假如足浴店关门不给员工发工资怎么办？
  店关门了老板不发工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  宜宾律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 您好！律师会见多少钱
  你好，可以委托律师会见了解案件情况

  陈世炫律师

  人看过
• 签了离职并有协议书还能仲裁吗
  【法律分析】签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的

  莆田法律问答顾问律师

  人看过
• 您好，劳动仲裁开庭需要多久？
  劳动争议仲裁开庭后四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对仲裁裁决不服的，可以

  潍坊法律问答顾问律师

  人看过
• 我在上海应聘a公司，但是签合同时是与深圳的b公司签的，但是工作仍然在a公司请问我劳动仲裁谁呢？
  法律分析：申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中

  苏州法律问答顾问律师

  人看过