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工伤没住院能得到赔偿多少钱

法律快车官方整理
2024-04-24 06:26
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导读:工伤没住院也能获得赔偿,具体金额根据伤情和工伤情况而定。赔偿包括医疗费、停工留薪待遇等。了解工伤赔偿种类和流程,保障员工权益,单位也需履行责任。

  一、工伤没住院能得到赔偿多少钱

  在工伤事故中,即便没有住院,受伤员工仍然有权利获得相应的赔偿。具体的赔偿金额会因受伤程度和工伤情况的不同而有所差异。以下是一些常见的赔偿项目及其计算方法:

  1.医疗费

  (1)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用,将根据实际票据进行结算,并由工伤保险基金支付。

  (2)若用人单位未为员工缴纳工伤保险,则此项费用由用人单位承担。

  2.停工留薪待遇:在停工留薪期间,员工的原工资福利待遇保持不变,由用人单位支付。

  (1)需要注意的是,停工留薪期一般不超过12个月;.

  (2)伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

  二、工伤赔偿的种类

  工伤赔偿主要包括以下几种类型:

  1.医疗费用赔偿:包括受伤员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用,如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等。

  2.住院伙食补助费:受伤员工在住院期间的伙食补助费用,由工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险,则此项费用由用人单位承担。

  3.停工留薪待遇赔偿:在停工留薪期间,员工的原工资福利待遇保持不变,由用人单位支付。

  三、工伤赔偿处理流程

  工伤赔偿的处理流程通常包括以下步骤:

  1.工伤报告程序:单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

  2.工伤认定程序:单位未提起工伤认定的,受伤员工应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,将书面通知单位及受伤员工。

  3.工伤鉴定程序:在受伤员工被认定为工伤的基础上,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

  4.协商赔偿程序:单位已投保工伤保险的,赔偿费用将由工伤保险机构依据标准发放。未投保的,则依据标准与用人单位协商解决。

  5.劳动仲裁程序:与用人单位协商解决不成的,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

  6.法院审理程序:对劳动仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

  7.执行程序:仲裁或判决生效后,若用人单位不支付赔偿费用,受伤员工可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请。

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