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单位应当怎么举证不是工伤

法律快车官方整理
2024-05-08 18:34
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导读:单位举证不是工伤应当提供的证据资料包括提供事故调查报告、提供事故现场的监控录像和相关证人的证言等。单位举证不是工伤需要注意的是需要确保证据真实、完整等。

  一、单位应当怎么举证不是工伤

  如果单位认为某起事故不属于工伤,需要进行举证,以下是一些建议和可能的证据材料:

  1.提供事故调查报告:单位应详细调查事故发生的经过,并出具事故调查报告。报告应明确描述事故发生的具体场景、时间、地点、原因以及员工的行为等,从而证明事故并非因工作原因或在工作场所内发生。

  2.提供视频监控资料:如果事故现场有视频监控设备,单位可以提交相关监控录像,以证明员工在事故发生时的行为与工作无关,或者事故发生的地点并非工作场所。

  3.证人证言:单位可以寻找目击证人或相关员工,提供他们的证言,以证明事故发生时员工并非在执行工作任务。证人应提供详细的个人信息,并描述他们所看到的情况。

  4.非工作原因的证据:如果员工在事故发生时有明显的非工作行为,如私自外出、违反操作规程等,单位应提供相应的证据,以证明事故是由于员工的个人原因导致的。

  5.医疗证明:如果可能,单位可以请求医疗机构出具医疗证明,证明员工的伤情与工作无关,或者由其他原因导致。

  二、单位举证不是工伤需要注意什么

  法律快车提醒您,单位在举证不是工伤时,证据的选择和呈现方式需要注意,具体如下:

  1.证据的真实性和完整性:单位提供的所有证据必须真实可靠,不得伪造或篡改。同时,证据要完整,能够全面反映事故的经过、原因和员工的伤情等,以便工伤认定部门作出准确的判断。

  2.证据的关联性:提供的证据必须与工伤认定相关,能够直接证明员工的伤情并非因工作原因或在工作场所内发生。如果证据与工伤认定无关,将不会被认定部门采纳。

  3.证据的合法性:证据的获取必须合法,不得侵犯员工的隐私或其他合法权益。例如,单位在获取视频监控资料时,应确保不侵犯员工的隐私权;在获取证人证言时,应确保证人自愿作证,并无受到胁迫或欺骗等情况。

  4.证据的呈现方式:证据的呈现方式应清晰、明了,便于认定部门理解和判断。对于复杂的证据,如视频监控资料或医疗证明等,单位应提供必要的解释和说明,以确保认定部门能够准确理解其含义和用途。

  5.及时性和配合度:单位在举证过程中应及时配合工伤认定部门的工作,按要求提供所需的证据材料。如果单位拖延或拒绝提供证据,将可能影响工伤认定的结果。

  三、单位举证不是工伤多久出工伤认定结

  单位举证不是工伤,通常会在60天内出工伤认定结果。

  《工伤保险条例》第二十条

  社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

  社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

  作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。

  社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

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