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见习不是正式劳动关系

法律快车官方整理
2024-05-09 06:37
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导读:本文详细解读了见习与正式劳动关系的区别,以及劳动关系建立的法律规定和条件。见习是一种临时性的工作安排,不涉及劳动合同签订;而正式劳动关系则需满足一定条件,并需签订书面劳动合同。

  一、见习不是正式劳动关系

  1.见习与正式劳动关系之间存在明确的区别。见习通常是一种临时性的、非正式的、旨在为学生提供实践经验和职业技能培训的工作安排。

  2.见习并不涉及签订劳动合同,也没有建立事实劳动关系的法律要求。

  3.见习不被认定为正式劳动关系。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》中均有所体现。

  二、劳动关系的法律规定

  1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动关系是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,依照法律所确立的劳动过程中的权利义务关系。

  2.劳动关系的建立应当订立书面劳动合同,且用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》进一步明确了劳动关系成立的条件和认定双方存在劳动关系时可参照的凭证。

  三、建立劳动关系的条件

  建立劳动关系需要满足一定的条件。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备以下情形的,劳动关系成立:

  1.用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格;

  2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者,劳动者必须受用人单位的劳动管理,并从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  3.劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分;

  4.当用人单位未与劳动者签订劳动合同时,认定双方存在劳动关系还可参照一些具体的凭证,如工资支付凭证、工作证、招用记录等。

  总的来说,见习并非正式劳动关系,而建立劳动关系则需要满足一定的法律条件,并需要订立书面劳动合同。

  对于劳动关系的认定和相关法律问题,可以参考《中华人民共和国劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规。

  见习与正式劳动关系有何不同?遇到劳动关系问题,你准备好如何应对了吗?别担心,法律快车随时为你提供法律支持,让你在职业生涯中更加从容不迫。

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