法律知识

劳动仲裁双倍工资怎么算

法律快车官方整理
2024-04-28 00:24
人浏览
导读:劳动仲裁中如何计算双倍工资?了解仲裁程序步骤,探索一裁终局案件种类。本文将为您详细解读劳动仲裁中的双倍工资计算方法,并介绍仲裁程序的具体步骤和一裁终局案件种类。

  一、劳动仲裁双倍工资怎么算

  劳动仲裁中双倍工资的计算,通常涉及劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而提出的赔偿请求。

  1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  2.在劳动仲裁中,劳动者可以主张从第二个月起至满一年内的双倍工资差额。

  3.计算时,应首先确定劳动者的基本工资,然后按照双倍的标准进行计算。

  二、仲裁程序的步骤说明

  仲裁程序主要包括以下步骤:

  1.申请与受理:劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。

  申请书应包括双方的基本信息、争议事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后,应在法定期限内审查并作出是否受理的决定。

  2.开庭与裁决:如果申请被受理,仲裁委员会将安排开庭时间,并提前通知双方。

  开庭时,双方将陈述和辩论,仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。整个仲裁过程应在法定期限内完成,通常是自受理仲裁申请之日起四十五日内。

劳动仲裁双倍工资怎么算

  三、一裁终局案件种类

  在劳动仲裁中,有两种类型的案件实行一裁终局制度,即小额诉讼案件和标准明确的案件。

  1.这些案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等案件,以及国家对相关标准有明确规定的案件,如工作时间、休息休假等。

  2.对于上述案件,仲裁裁决作出后,用人单位必须履行,劳动者无需再提起诉讼。

  3.如果劳动者对裁决不服,仍然有权向人民法院提起诉讼。这一制度设计旨在保护劳动者的权益,确保他们能够在劳动争议中得到公正和及时的解决。

  你还有其他劳动仲裁相关问题吗?或者你有关于劳动法的疑惑吗?快来法律快车提出你的疑问,我们将竭诚为你服务。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
劳动仲裁
浏览

相关知识推荐

加载中