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工资仲裁应该如何去进行举证?

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2020-09-19 07:05

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　　工资仲裁就是指，劳动者与用人单位之间对于工资的问题产生了纠纷，但是又不能通过协商等方式解决的情况下，所采取的劳动仲裁的救济方式。那么工资仲裁我们应该怎么样去举证呢？下面法律快车小编为大家带来工资仲裁应该如何去进行举证?的相关内容，一起来看看吧。

　　一、工资仲裁应该如何去进行举证?

　　1、劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。

　　2、如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

　　3、用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　二、工资仲裁需要什么证据才有效

　　1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等。

　　2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等。

　　3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。

　　4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等。

　　5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等。

　　6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

　　三、工资仲裁的诉讼时效

　　劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

　　劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个法定期间?我国仲裁法规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。

　　如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理，那么，劳动法第八十二条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义。所以，劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。

　　以上就是法律快车小编为大家带来工资仲裁应该如何去进行举证?相关内容。大家在进行劳动仲裁之前，一定要搜集好相关的证据，便于我们在劳动仲裁当中可以获得优势。大家如果有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》

《企业劳动争议处理条例》第三十条

《企业劳动争议处理条例》第八十二条

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