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防暑降温费发放标准是怎样的

法律快车官方整理
2024-06-24 00:13
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导读：本文将详细解读防暑降温费的发放标准，包括哪些员工可以获得津贴，以及高温津贴的具体金额。同时，还将解答高温津贴是否可以抵扣等常见问题。

　　一、防暑降温费发放标准是怎样的

　　防暑降温费的发放标准是由省级政府或省级劳动保障部门制定的。

　　1.具体来说，用人单位在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。

　　2.这一津贴的具体金额标准由省级政府或省级劳动保障部门确定，并且用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。

　　二、部分员工可获津贴

　　并非所有劳动者都能获得防暑降温费。

　　1.这一津贴主要针对的是在高温天气下露天工作的劳动者，以及那些即使在工作场所内，但由于工作场所温度无法降低到33℃以下，而无法获得适宜工作环境的劳动者。

　　2.室外露天作业人员的高温津贴每人每月不低于60元，而在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

　　这意味着，防暑降温费并非人人有份，而是根据劳动者的工作环境和条件来决定的。

防暑降温费发放标准是怎样的

　　三、高温补贴不可抵扣

　　虽然一些用人单位可能会提供防暑降温饮料，但这并不能代替高温津贴。

　　1.高温补贴是向高温期间在岗工作的劳动者发放的，而防暑降温饮料只是一种福利措施，不能用来抵扣高温补贴。

　　2.如果用人单位因为高温需要停止工作降暑而缩短工作时间，也不得扣除或降低劳动者工资。

　　3.如果劳动者发现用人单位违反这些规定，可以凭工资条等证据，依法申请劳动争议仲裁。

　　你还有其他关于防暑降温费的问题吗？请在法律快车上提问，我们的专业律师会为你提供更详尽的法律解答。

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