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劳动分为哪几种形式

法律快车官方整理
2024-05-20 11:18
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导读:劳动可以分为哪几种形式?签订年限和无效情形需注意什么?本文详细解读了劳动合同的三种形式,包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。

  一、劳动分为哪几种形式

  以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  1.固定期限劳动合同指的是用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同,双方协商一致可以订立。

  2.无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,同样双方协商一致可以订立。

  3.而以完成一定工作任务为期限的劳动合同,则是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同,同样需要双方协商一致订立。

  二、劳动合同无效情形

  劳动合同在出现以下情况时会被认定为无效或部分无效:

  1.如果劳动合同是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的,那么这份劳动合同就无效。

  2.如果用人单位免除了自己的法定责任、排除了劳动者的权利,那么这部分的劳动合同也是无效的。

  3.如果劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定,那么这份劳动合同同样会被认定为无效。

劳动分为哪几种形式

  三、劳动合同签订年限

  1.对于劳动合同的签订年限,法律并没有做出具体的规定,而是由劳动者与用人单位自行协商确定。

  2.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。然而,当签订第3次劳动合同时,劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

  3.我国法律还规定,在试用期内,工资不能低于劳动合同的百分之八十,同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

  4.如果试用期工资低于最低工资标准,用人单位应当支付其差额部分;如果逾期不支付,用人单位还需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  你对劳动合同还有哪些疑问?快来法律快车,我们的法律小助手会为你一一解答,让你的工作和生活更加安心。

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