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企业关停怎么补偿劳动人员

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2024-06-16 05:54
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导读:企业关停时如何补偿劳动人员?经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍,按三倍支付但不超过十二年。

  一、企业关停怎么补偿劳动人员

  在企业关停的情况下,补偿劳动人员的标准主要依据《劳动合同法》的规定。根据该法第四十七条,补偿的具体标准如下:

  1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  2.六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付;

  但其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  4.这里所提到的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  二、补偿劳动人员的标准

  补偿劳动人员的标准主要遵循《劳动合同法》中的规定。

  1.根据该法第四十七条,经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和劳动者的月工资。

  2.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付,但支付年限最高不超过十二年。

  这意味着,即使劳动者的月工资非常高,其经济补偿也不会无限制地增加。

企业关停怎么补偿劳动人员

  三、何时需支付补偿金

  支付补偿金的情形在《劳动合同法》第四十六条中有明确规定。这些情形包括但不限于:

  1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  6.以及依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的等;

  7.还有其他法律、行政法规规定的需要支付经济补偿金的情形。

  你对补偿标准还有疑问吗?或有其他劳动法律问题?快来法律快车咨询,我们为你提供专业法律建议。

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