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支付双倍工资的条件是什么

法律快车官方整理
2024-05-10 00:27
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导读:支付双倍工资的条件包括未签订书面劳动合同和休息日安排工作不能补休。法定支付工资规定确保工资按时、定期支付。未签合同的法律依据来源于《劳动合同法》第八十二条。

  一、支付双倍工资的条件是什么

  支付双倍工资的条件主要包括两个方面。

  1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  这意味着,如果雇主在一个月内未能与劳动者签订书面劳动合同,那么从第二个月开始,雇主就需要支付双倍工资作为惩罚。

  2.当用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休时,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当支付劳动者正常工作的双倍工资。这体现了劳动法对劳动者休息权益的保护。

  二、法定支付工资规定

  关于劳务工资的支付,法律规定了一些具体的规定。

  1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。这确保了劳动者能够按时收到工资,不会因为节假日或休息日而受到影响。

  2.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这是为了保障劳动者的基本生活需求,确保他们能够及时获得劳动报酬。

  这些规定都来源于《工资支付暂行规定》的第七条和第八条。

  三、未签合同的法律依据

  对于未签订劳动合同而支付双倍工资的法律依据,主要来源于《劳动合同法》第八十二条。

  1.该条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  2.如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  3.这一规定旨在鼓励用人单位与劳动者签订书面劳动合同,保障劳动者的合法权益。

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