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公司以调岗为由辞退员工怎么办

法律快车官方整理
2024-06-24 14:18
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导读：公司以调岗为由辞退员工时，员工应了解调岗和辞退流程，核实公司是否遵循法律法规。如公司未经协商擅自调岗并辞退，员工可要求支付赔偿金。

　　一、公司以调岗为由辞退员工怎么办

　　1.当公司以调岗为由辞退员工时，员工应当首先了解公司的调岗和辞退流程，并核实公司是否遵循了相关法律法规。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位给劳动者调岗应当与劳动者协商一致。

　　3.如果公司未经协商一致擅自调岗并以调岗为由辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

　　二、公司辞退员工不出辞退通知怎么办

　　如果公司在辞退员工时不发出辞退通知，员工可以采取以下措施。

　　1.员工可以要求公司提供明确的辞退原因和依据。如果公司拒绝提供，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

　　2.员工可以要求公司支付代通知金或双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：

　　（1）用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

　　（2）如果公司未提前通知或未支付代通知金，员工可以要求公司支付相应的赔偿。

　　三、公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么处理

　　1.根据法律规定，“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

　　2.如果公司未能提供充分的证据证明员工不能胜任工作，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

　　3.即使员工确实不能胜任工作，公司也不能直接辞退员工。根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司应当先对员工进行培训或调整工作岗位。

　　4.如果员工在经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

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