法律知识

劳务合同和劳动合同有哪些区别

法律快车官方整理
2024-05-20 00:19
人浏览
导读：劳务合同与劳动合同有何不同？本文将从主体、关系、风险责任、法律干预和争议解决等方面进行详细解析。了解这些差异，有助于更好地选择适合自己的合同类型，维护自身权益。

　　一、劳务合同和劳动合同有哪些区别

　　劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著的区别。

　　1.从主体上来看，劳务合同的主体可以是单位与单位、单位与自然人或自然人与自然人之间的组合，而劳动合同的主体则限定为单位与自然人之间。这一区别使得劳务合同在主体多样性上更为灵活。

　　2.双方当事人之间的关系也存在不同。

　　（1）劳动合同的劳动者一旦与用人单位建立劳动关系，就成为其成员，需遵守单位的规章制度，并存在明确的隶属关系。

　　（2）劳务合同中的双方则始终保持平等的地位，一方无需成为另一方的成员即可提供劳动。

　　3.承担劳动风险责任的主体也不同。

　　（1）由于劳动合同的双方存在隶属关系，劳动者在提供劳动过程中的风险责任主要由用人单位承担。

　　（2）劳务合同的提供劳动方则有权自行支配劳动，因此劳动风险责任由其自行承担。

　　4.法律对这两种合同的干预程度也不同。

　　（1）劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，并受到法律、法规的严格规定，如最低工资、工资支付方式等。

　　（2）劳务合同支付的劳动报酬则称为劳务费，主要由双方当事人自行协商，国家法律的干预较少。

　　5.劳务合同属于民事合同范畴，受民法调整，其争议由人民法院审理；而劳动合同则属于劳动法的调整范畴，要求采用仲裁前置程序解决争议。

　　二、劳务合同的主体多样性

　　劳务合同的一个显著特点是其主体具有多样性。

　　1.与劳动合同不同，劳务合同的主体可以是单位与单位、单位与自然人或自然人与自然人之间的组合。

　　2.这种多样性使得劳务合同在适用场景上更为广泛，能够满足不同形式的用工需求。

　　例如，一些项目性的工作或短期任务，可能需要从多个单位或个人那里汇集专业人才，此时劳务合同便成为一种灵活的用工方式。

　　3.随着经济社会的发展，个体工商户、自由职业者等群体逐渐增多，他们作为劳务合同的提供劳动方，为用工方提供了丰富的人力资源。

　　三、劳动合同的隶属关系

　　1.劳动合同的一个核心特征是存在隶属关系。

　　2.一旦劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者就成为用人单位的成员，需要遵守单位的规章制度，接受单位的领导和管理。

　　3.这种隶属关系使得劳动者在提供劳动过程中需要承担一定的风险责任，而这些风险责任主要由用人单位承担。

　　4.由于劳动合同双方存在明确的隶属关系，使得劳动者在享受劳动保护、福利待遇等方面具有更强的保障。

　　5.劳动合同的隶属关系还体现在劳动合同的解除上。

　　6.与劳务合同相比，劳动合同的解除受到更为严格的法律限制，以确保劳动者的权益不受损害。

　　劳务合同和劳动合同各有特点，选择哪种合同取决于你的具体需求和情况。如果你对这些内容还有疑问或需要更多建议，欢迎在法律快车上提问，我们会为你提供更专业的解答。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
劳务合同和劳动合同
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同知识 > 劳务派遣合同 > 劳务合同和劳动合同有哪些区别
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟