法律知识

劳动合同固定期限怎么算

法律快车官方整理
2024-05-20 09:13
人浏览
导读：如何计算劳动合同固定期限？试用期有何规定？本文将详细解读《劳动合同法》相关条款，帮助读者了解劳动合同固定期限的计算方式、试用期规定及最低要求。

　　一、劳动合同固定期限怎么算

　　劳动合同固定期限的计算，是根据用人单位与劳动者依法协商达成的一致意见来确定的。

　　1.固定期限可以是较短的如一年、二年，也可以是较长的如五年、十年等。只要双方协商一致，具体的固定期限可以在合同中明确约定。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　3.第十三条明确规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　这意味着，固定期限的计算始于劳动合同生效之日，终于合同约定的终止时间。

　　二、固定期限劳动合同的试用期规定

　　对于固定期限劳动合同，试用期的长短是受到法律严格规定的。根据《劳动合同法》第十九条：

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　这意味着，试用期的长短与劳动合同期限挂钩，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　三、劳动合同期限的最低要求

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

　　1.固定期限劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者自主确定，可以是较短的半年、三年，也可以是较长的五年、十年。

　　2.具体的期限长短应根据用人单位的实际情况、岗位需求以及劳动者的个人情况来确定。

　　3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　4.法律还规定了无固定期限劳动合同的相关情形。

　　劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　对于劳动合同期限问题，你是否还有其他疑惑？点击下方“立即咨询”，法律快车将为您提供专业律师解答。维护自己的合法权益，从了解法律开始。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第一十九条

《中华人民共和国劳动合同法》 第一十二条

《中华人民共和国劳动合同法》 第一十三条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
劳动合同要怎么解除劳动合同
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同知识 > 劳动合同期限 > 劳动合同固定期限怎么算
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟