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一个人可以签两份劳动合同吗

法律快车官方整理
2024-05-21 01:54
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导读:一个人能否签订两份劳动合同?根据《劳动合同法》,劳动者通常只能与一个用人单位签订一份劳动合同。签订劳动合同时,还需注意签订时间、期限和试用期等规定。非全日制用工也有特殊规定。

  一、一个人可以签两份劳动合同吗

  在正常情况下,一个人不可以同时签订两份劳动合同。

  1.根据《劳动合同法》的规定,劳动者只能与一个用人单位签订一份劳动合同。如果劳动者尝试与其他用人单位签订第二份劳动合同,那么任何一方单位都有权终止该劳动合同。

  2.特别是当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出后拒不改正的,用人单位有权解除与该劳动者的劳动合同。

  二、签订劳动合同时的注意事项

  对于普通员工来说,在签订劳动合同时,有几个关键的注意事项。

  1.劳动合同签订的时间,根据规定,自用工之日起一个月内,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

  (1)如果逾期未签,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

  (2)超过一年仍未签订书面劳动合同的,则视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

  2.劳动合同的期限,劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

  (1)用人单位与劳动者在签订劳动合同时,应当根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

  (2)如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

  3.对于非全日制用工,也有一些特别的注意事项。

  (1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。

  (2)非全日制用工不得约定试用期,小时计酬标准不得低于最低小时工资标准,劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  (3)用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险。

一个人可以签两份劳动合同吗

  三、法律依据

  以上关于一个人能否签订两份劳动合同以及签订劳动合同时的注意事项,都基于《劳动合同法》的相关规定。

  根据《劳动合同法》第三十九条:

  当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位有权解除与该劳动者的劳动合同。

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