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非全日制用工符合法律规定吗

法律快车官方整理

2024-05-24 17:47

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导读：非全日制用工是企业用工的合法形式，有何特别之处？本文将从合法性、合同形式、解除劳动合同等方面为您深入解析非全日制用工的特点，帮助您更好地了解这种用工方式。

　　一、非全日制用工符合法律规定吗

　　企业提供非全日制用工是合法的。

　　1.非全日制用工是企业用工的一种具体形式，以小时计酬为主要方式。

　　2.根据规定，劳动者在同一用人单位的工作时间每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。

　　3.非全日制用工的小时工资标准由用人单位和劳动者约定，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准，且支付工资周期最长不得超过十五日。

　　二、合同形式与区别

　　非全日制用工与全日制用工在合同形式上存在区别。

　　1.在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，这两种合同形式均为法律所认可。

　　2.在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的则视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

　　3.非全日制用工中，即使用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，也无需像全日制用工中那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。

非全日制用工符合法律规定吗

　　三、解除劳动合同规定

　　根据《劳动合同法》第七十一条之规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

　　1.非全日制用工中，没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求。

　　2.只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同，就可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿。

　　这一规定使得非全日制用工在劳动合同的解除和终止方面具有更大的灵活性。

　　你对于非全日制用工还有什么疑问吗？是否还有其他的用工方式需要了解？快来法律快车，我们一起探讨更多关于用工的法律问题。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

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