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公司不签劳动合同离职怎么赔偿

法律快车官方整理
2024-05-26 11:18
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导读：不签劳动合同离职怎么赔偿？员工可以要求双倍工资和经济补偿金。离职赔偿根据工作年限和平均工资计算。本文将详细解读相关法律规定和赔偿方法，帮助你维护合法权益。

　　一、公司不签劳动合同离职怎么赔偿

　　当公司未与员工签订劳动合同时，员工在离职时有权主张相应的赔偿。

　　1.员工可以要求从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，这通常涉及11个月的工资计算。员工还可以主张解除合同的经济补偿金，相当于一个月的工资。

　　2.尽管未签订劳动合同，但员工与公司之间的关系仍然受到法律保护。因此，即使未签订书面合同，员工仍然享有相应的权益。

　　二、离职赔偿计算方法

　　离职赔偿的计算方法主要依据员工在公司工作的年限和离职前的平均工资。

　　1.每满一年工作，员工有权获得一个月工资的经济补偿。

　　2.如果员工在公司工作超过六个月但不满一年，将按一年计算。而对于工作不满六个月的员工，将获得半个月工资的经济补偿。

　　3.在计算赔偿金额时，需要确定工资计算基数。

　　（1）这通常是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　（2）这个工资包括员工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

公司不签劳动合同离职怎么赔偿

　　三、赔偿法律规定解读

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.《劳动合同法》还规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这与前文提到的赔偿计算方法相一致。

　　你是否有过未签劳动合同的经历？面对不公正待遇，你如何维护自己的权益？法律快车随时为你提供法律支持和建议，让你不再迷茫。

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