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劳动仲裁需要什么资料

法律快车官方整理
2024-05-21 11:44
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导读：劳动仲裁需要提供哪些资料？本文详细解析了劳动仲裁所需的申请书、身份证明、劳动关系证明等关键资料，并介绍了申请与证件要求以及相关法律条文解读。

　　一、劳动仲裁需要什么资料

　　在进行劳动仲裁时，需要准备以下资料：

　　1.申请书：

　　（1）申请人需要准备一份详细的申请书，其中应包含劳动者的基本信息、用人单位的信息、具体的仲裁请求以及所依据的事实和理由。

　　（2）申请书需要用蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写，并需本人签名并注明申请日期。

　　（3）如果被申请人为共同当事人，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。

　　2.身份证明：

　　（1）申请人需要提供有效的身份证明，如身份证、护照等。

　　（2）如果申请人是用人单位，还需要提供单位营业执照副本以及法定代表人或负责人的身份证明。

　　（3）如有委托代理人，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等。

　　3.劳动关系证明：

　　（1）这包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

　　（2）这些证据有助于证明申请人与被申请人之间的劳动关系。

　　4.被申请人身份证明：

　　（1）申请人需要提供被申请人的身份证明，如被申请人是用人单位，应提供其工商注册登记相关情况的证明。

　　（2）如被申请人是劳动者，应提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

　　5.送达地址确认书：申请人在递交申请书时，需填写《送达地址确认书》，明确接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等信息。

　　二、申请与证件要求

　　在提交劳动仲裁申请时，除了上述所需材料外，还需要注意以下申请与证件要求：

　　1.申请人应按照被申请人人数提交相应数量的申请书副本。

　　2.申请书应明确、具体地列出仲裁请求及所依据的事实和理由。

　　3.申请人需提供有效的身份证明及劳动关系证明，以证明其与被申请人之间的权益关系。

　　4.如申请人在书写仲裁申请时遇到困难，可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记入笔录。

　　5.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五日内审查并决定是否受理。如符合受理条件，将通知申请人；如不符合受理条件，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳动仲裁需要什么资料

　　三、法律条文解读

　　根据《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条和第二十九条的规定：

　　1.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　2.仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。

　　3.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内审查并决定是否受理。如不符合受理条件或逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　劳动仲裁过程是否还有其他注意事项？如果你在申请劳动仲裁时遇到困难，不妨在法律快车上发起咨询，我们会为你提供更多专业建议。

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