法律知识

员工请病假需要提供的病假三证是哪三证

法律快车官方整理
2024-05-22 17:54
人浏览
导读：员工请病假时，必须提供病假条、挂号单和诊断证明这三证。病假期间的工资待遇因工作年限和病假长短而异。事业单位的员工病假也有特别规定。本文详细介绍了请病假时所需的具体材料和待遇规定。

　　一、员工请病假需要提供的病假三证是哪三证

　　员工请病假时，需要提供以下三个证明文件，俗称为“病假三证”：

　　1.病假条：由医生出具，注明员工需要休息的时间长度以及病情原因。

　　2.挂号单：员工在就医时挂号产生的单据，证明员工已进行医疗就诊。

　　3.诊断证明（病历本）：医生根据员工的病情所开具的详细诊断证明，用以证明员工的病情和需要休息的原因。

　　二、病假期间工资待遇

　　员工在病假期间，工资待遇根据病假的长短和工作年限的不同而有所差异。具体规定如下：

　　1.病假在两个月以内的，原工资照发。

　　2.病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按不同工作年限的标准发给病假期间工资：

　　（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%。

　　（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

　　3.病假超过6个月的，从第7个月起按不同工作年限的标准发给病假期间工资：

　　（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%。

　　（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%。

　　（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。

　　4.对于享受省部级及以上劳动模范待遇的人员。

　　（1）其病假在6个月以内的，原工资照发。

　　（2）病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

员工请病假需要提供的病假三证是哪三证

　　三、事业单位病假规定

　　在事业单位中，员工请病假也需遵循相关规定。具体如下：

　　1.员工患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，需由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，方可休病假。

　　2.员工病假期间的工资待遇根据病假的长短和工作年限的不同而有所调整。

　　3.员工病假期间，单位还应按一定比例发给活工资，具体计发标准由各单位根据实际情况确定。

　　你还知道其他与请病假相关的规定吗？欢迎在法律快车上分享你的经验。如果你有任何疑问或需要法律帮助，请随时联系我们。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
员工请病假怎么扣工资
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工伤待遇 > 工伤医疗 > 员工请病假需要提供的病假三证是哪三证
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟