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试岗期没有工资合理吗

法律快车官方整理
2024-05-22 22:22
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导读:试岗期不给工资合理吗?根据法律规定,试岗期劳动者应获得相应工资报酬。本文详细解读了试岗期工资法律规定,以及如何解决试岗期工资争议,确保劳动者权益得到保障。

  一、试岗期没有工资合理吗

  试岗期没有工资是不合理的。

  1.根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  2.即使在试岗期,劳动者也应当获得相应的工资报酬。

  二、试岗期工资法律规定

  根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条:

  1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

  2.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  3.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  4.《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  三、解决试岗期工资争议

  如果劳动者在试岗期遇到了没有工资的情况,可以通过法律途径来维护自己的权益。

  1.根据《工资支付暂行规定》第八条和第九条,劳动者可以依据有关协议或合同规定,要求用人单位在其完成劳动任务后即支付工资。

  2.如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  3.在解决试岗期工资争议时,劳动者应当保留好相关证据,如工作记录、劳动合同等,以便在需要时证明自己的权益。

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