法律知识

试用期基本工资怎么算

法律快车官方整理
2024-05-22 22:51
人浏览
导读：如何计算试用期工资？试用期离职有哪些流程？试用期的合法期限是多久？本文将为你解答这些问题，确保你的试用期权益得到保障，更好的维护自身权益。

　　一、试用期基本工资怎么算

　　试用期工资的计算方式在《劳动合同法》中有明确规定。

　　1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，且这一数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2.这是法律的最低要求，任何低于这一标准的做法都是违法的。如果用人单位拖欠工资，还需要向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。

　　3.劳动者在遭遇这种情况时，可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

　　二、试用期离职流程说明

　　试用期离职的流程通常需要一周左右的时间，具体步骤如下：

　　1.劳动者需要写好离职申请，提交给所在部门，再由部门提交给人力资源部门。人力资源部门在核实情况后，会提交给公司办公会议审定。

　　2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在提交离职申请后，需要等待3日，然后办理离职手续。

　　3.办理离职手续需要劳动者的申请、人力资源部门的意见和公司办公会议的意见。

　　4.公司会下发正式的文件，确认劳动者的离职。在离职前，劳动者需要完成工作的交接、有关费用的结清等手续，具体流程依据公司的制度而定。

　　三、确定试用期的合法期限

　　试用期的期限是根据劳动合同的期限来确定的。根据《劳动合同法》第19条的规定：

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；

　　4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同期限不满三个月，或者劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，则不得约定试用期；

　　5.如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

　　试用期也有权益，如何维权？法律快车专业律师团队为你提供咨询，欢迎留言提问。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第一十九条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
试用期病假是否可以延长试用期
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 人事争议知识 > 试用期 > 试用期基本工资怎么算
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟