法律知识

试用期基本工资怎么算

法律快车官方整理
2024-05-22 22:51
人浏览
导读:如何计算试用期工资?试用期离职有哪些流程?试用期的合法期限是多久?本文将为你解答这些问题,确保你的试用期权益得到保障,更好的维护自身权益。

  一、试用期基本工资怎么算

  试用期工资的计算方式在《劳动合同法》中有明确规定。

  1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者劳动合同约定工资的80%,且这一数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  2.这是法律的最低要求,任何低于这一标准的做法都是违法的。如果用人单位拖欠工资,还需要向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。

  3.劳动者在遭遇这种情况时,可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  二、试用期离职流程说明

  试用期离职的流程通常需要一周左右的时间,具体步骤如下:

  1.劳动者需要写好离职申请,提交给所在部门,再由部门提交给人力资源部门。人力资源部门在核实情况后,会提交给公司办公会议审定。

  2.根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者在提交离职申请后,需要等待3日,然后办理离职手续。

  3.办理离职手续需要劳动者的申请、人力资源部门的意见和公司办公会议的意见。

  4.公司会下发正式的文件,确认劳动者的离职。在离职前,劳动者需要完成工作的交接、有关费用的结清等手续,具体流程依据公司的制度而定。

  三、确定试用期的合法期限

  试用期的期限是根据劳动合同的期限来确定的。根据《劳动合同法》第19条的规定:

  1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

  2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

  3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;

  4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同期限不满三个月,或者劳动合同是以完成一定工作任务为期限的,则不得约定试用期;

  5.如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同,那么试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。

  试用期也有权益,如何维权?法律快车专业律师团队为你提供咨询,欢迎留言提问。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中