法定节假日是全薪吗

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  如果你因单位未支付法定节假日三薪而需要申请仲裁，首先需要收集与加班、未支付三薪相关的证据，如工资条、加班记录等。然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明单位未支付法定节假日三薪的情况，并提供相关证据。仲裁委员会将根据《劳动争议调解仲裁法》进行调解或裁决。如果仲裁结果仍不满足，可以向法院提起诉讼。

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• 端午节福利申请报告

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• 请问法定节假日计薪天数是怎样计算的
  法定节假日上班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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• 你好 法定节假日上班三薪 三薪是基本工资的三薪么 还是
  三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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• 在法定假日，是否合法？
  法律分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小

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• 在法定假日，是否合法？
  您好，您看可以要求支付加班费，详细情况可以电询

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