公司过年不放假违法吗

相关知识推荐

• 公司不带薪放年假合法吗
  法律分析：不合法1、根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的员工依法享受带薪年休假2、公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬3、既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  潍坊律师

  人看过
  

  330人咨询过

  去咨询

• 建造师挂靠合同协议范本

  建造师挂靠合同协议范本

  #公务员法案例

  人看过
• 私人工厂过年不放假犯法吗
  您好，法定节假日都必须放假，如果不放假安排劳动者加班的，用人单位应当依法向劳动者支付法定加班工资。

  邹连香律师

  人看过
  

  62974人咨询过

  去咨询

• 公司承包经营合同

  公司承包经营合同

  #公务员法案例

  人看过
• 公司年假不给休违法吗
  一、年假不给休算违法吗1、年假不给休是否违法要根据实际情况而定，具体如下：（1）若用人单位不安排劳动者休假，也不给予员工3倍的年假报酬的，属于违法行为；（2）若单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，经员工本人同意不安排员工休年休假，但给予员工3倍的年假报酬的，则不属于违法行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、公司不给职工休年假怎么办1、如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但公司需要给予员工3倍的年假报酬；2、单位不给休年假，也拒不支付年假法定的工资报酬，劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，员工年假工资如数归还，单位还需要加付赔偿金；3、如若企业躲避归还年假工资和赔偿金，可向法院提起诉讼，将由人民法院强制执行。

  宁波律师

  人看过
  

  423人咨询过

  去咨询
• 公司不按规定放年假是违法吗
  公司过年不放假是违法的，因为在法定节假日公司应该安排劳动者休假。如果因为公司的经营不能安排劳动者在过年休假，也应该付三倍工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

  宁波律师

  人看过
  

  432人咨询过

  去咨询
• 公司过年放假一个月合法吗？
  【法律分析】公司过年一般都是按照法定节假日放假7天，当然也有个别公司会给员工多放几天假，这算是公司福利了。2021年国家法定节假日：一、元旦：2021年1月1日

  长春法律问答顾问律师

  人看过
  

  461人咨询过

  去咨询
• 公司不批年假，违法吗
  您好，您咨询的是劳动合同的问题。 公司如果擅自更改合同的内容，调换您的岗位，属于违法行为。对此，你可以主动提出解除劳动关系，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以

  陈海金律师

  人看过
  

  2585人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 公司属于商场上班的，过年不给请假算违法吗
  您描述下情况 根据您叙述的内容我们还无法给您确切法律建议 谢谢。

  翟良柱律师

  人看过
  

  27553人咨询过

  去咨询

• 挂靠经营协议

  挂靠经营协议

  #公务员法案例

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 公司过年放假一个月，合法吗
  公司过年不放假是违法的，因为在法定节假日公司应该安排劳动者休假。如果因为公司的经营不能安排劳动者在过年休假，也应该付三倍工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

  重庆律师

  人看过
  

  402人咨询过

  去咨询
• 员工与企业签订“延迟支付工资协议”是否违法？
  公司总是延迟发放工资，公司的行为是否合法呢？企业延迟发放工资归属于违法行为。能被行政部门责令支付，倘若依然不支付的，应当向劳动者赔付百分之五十左右百分之一百以下的额度。依据相关法律规定，准时支付工资是用人单位的责任。法律规定：法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人公司有下列情形之一的，由工作行政部门责令期限支付劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，理应支付其差价一部分;逾期不支付的，责令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿费：(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额支付劳动者劳务报酬的;(二)小于本地最低工资规定支付劳动者工资的;(三)布置加班加点不支付加班工资的;(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向劳动者支付经济补偿金的。欠薪如何维权?一定要收集你在公司上班完的相关证据，劳动合同书，工作文件，工作照片，工作日志这些，愈多愈好，对你越有益，要是没有签订合同的，在企业工作没满一年的，可以要求每一个月的支付双倍工资的赔付，工作满一年的，就没，法律上默认设置你已经签了合同。先去劳监中队或是大队去递交直接证据，由于劳动部门不会第一时间审理，要先去劳监中队去进行举报，让劳监中队协商，它没有强制，只有到公司去进行协商，让公司了解托欠的严重后果，假如协商取得成功，薪水就能讨要回家，假如协商失败，只有进行下一步。到劳动部门，开展劳动仲裁申请，首先到工商局去打印公司的数据，要工商管理局开展盖章的，随后再度把证人证言打印一式两份，依照劳动部门的需求上网下载申请报告，开展填好，随后填好相关的资料，到劳动部门开展立案侦查。诉讼失败结尾是提起诉讼，起诉的情况下，假如证据充分得话，一般都会是劳动者申诉成功的。

  无锡律师

  人看过
  

  351人咨询过

  去咨询

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 我之前拿了店里4700块钱，我工资低了2200，还有2500，老板叫我3个月还完老板报警会怎么样？
  针对您的咨询，常见的法律处理方式包括与老板协商解决、向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。选择哪种方式取决于您与老板的沟通情况、证据的充分性以及您对时间和成本的考虑。

  金昌律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 刑后出狱视为缴费年限全部清零，不计算养老保险
  法律分析：在监狱服刑，不能缴纳养老保险，以前的缴费依然算数，出狱以后可以自己继续缴纳，不过，入狱前如果有视同缴费的话，作废了，只算你实际缴费的时间，从实际缴费开始，缴费到满15年，到达退休年龄退休。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

  贵阳律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 离退休再就业人员签订的劳动合同未到期的，可以解雇吗？
  法律分析：如果到期了是可以辞退的，如果没到期就不可以随便辞退劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

  宁波律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 张律师你好，我想咨询一下，成都宇御传媒公司自称做mcn新人孵化，跟我签一年的合同，但由于我是学生学校的原因我没有办法继续直播与公司沟通多次无果现在寄来了仲裁委员会的东西应该怎么处理
  法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报。3、也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和

  泸州法律问答顾问律师

  人看过
• 你好 我想咨询一下延长试用期可以直接申请劳动仲裁吗 还是必须先要去劳动局举报 才可以申请劳动仲裁
  延长试用期问题，可直接申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，不愿协商或协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如不及时处理，可能影响劳

  桂林法律问答顾问律师

  人看过
• 你好，我公司借到了员工仲裁开庭通知书
  您好，仲裁内容是什么，正常应诉

  王晓芸律师

  人看过
• 你好，我公司被员工仲裁了，我应该怎么办？
  针对对方的仲裁请求，收集有关证据，积极应诉！

  刘孝亮律师

  人看过