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试用期内辞职工资怎么发

法律快车官方整理
2024-07-03 20:58
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导读：试用期辞职工资应不低于约定或法定最低标准，依据出勤天数和加班时间计算。劳动者需提前三日书面通知用人单位，并关注工资支付时限。本文详细解读试用期辞职的工资计算、通知规定及支付时限。

　　一、试用期内辞职工资怎么发

　　在试用期内，劳动者因各种原因选择辞职时，其工资的发放应遵循相关法律法规和劳动合同的规定。

　　1.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，且必须不低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2.试用期离职工资的计算，通常依据劳动者实际出勤的天数以及可能存在的加班时间来确定。

　　（1）如果劳动者在试用期内正常出勤，则应按实际出勤天数计算工资；

　　（2）若存在加班情况，则还需按照相关规定计算加班工资。

　　二、试用期辞职通知规定

　　试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的重要阶段，双方均有权在试用期内解除劳动合同。然而，为了保障双方权益，劳动者在试用期内辞职需遵守一定的通知规定。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定意味着，试用期劳动者在决定辞职时，需提前三日以书面形式向用人单位提出辞职申请。

　　2.劳动者在提出辞职申请时，应明确表达辞职意愿，并说明辞职原因。劳动者还需注意保留好相关证据，如辞职申请书的复印件等，以备日后可能出现的劳动争议之需。

试用期内辞职工资怎么发

　　三、离职工资支付时限

　　在劳动者提出辞职并办理完相关手续后，用人单位应及时支付劳动者的工资。

　　1.根据劳动法规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，用人单位不得无故拖延或拒绝支付劳动者的工资。

　　2.试用期劳动者在离职后，也应享有及时获得工资的权利。如果用人单位未能按时支付劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　3.如果用人单位存在违法或违规行为，如拖欠工资、未支付加班费等，劳动者还可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。

　　你对试用期辞职后的工资结算还有其他疑问吗？欢迎在评论区留言，法律快车将为你提供更多法律解答。

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