法律知识

试用期间有工资么

法律快车官方整理
2024-07-04 00:28
人浏览
导读：试用期是劳动关系建立前的阶段，劳动者应获劳动报酬。双方均有权解除劳动关系，但应遵守法律规定。试用期是劳动合同期限的一部分，设置应合理合法。

　　一、试用期间有工资么

　　试用期是劳动者与用人单位在建立正式劳动关系之前的一个阶段，旨在让双方相互了解、适应和磨合。在此期间，劳动者需要按照用人单位的要求进行工作，而用人单位则应当支付相应的劳动报酬。

　　因此，试用期是有工资的。只要劳动者在试用期内付出了劳动，就应当获得相应的薪资报酬。这一原则体现了劳动法对劳动者合法权益的保护，确保劳动者在试用期内能够获得应有的收入。

　　二、试用期解除劳动关系

　　在试用期内，劳动者和用人单位均有权解除劳动关系。

　　1.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期内享有较为灵活的选择权，可以根据自身情况和需求随时提出解除劳动关系。

　　2.用人单位也有权在试用期内对劳动者进行考察和评估，如果发现劳动者不符合录用条件或者存在其他严重问题，也可以依法解除劳动合同。

　　3.在解除劳动关系时，双方应当遵循诚实信用原则，妥善处理相关事宜。

　　（1）劳动者应当按时办理离职手续，交接工作，确保用人单位的正常运营不受影响。

　　（2）用人单位则应当按时支付劳动者的工资和福利待遇，不得拖欠或克扣。

　　三、试用期与劳动合同期限

　　试用期应当包含在劳动合同的期限内。在签订劳动合同时，双方应当明确约定试用期的期限和条件，以确保试用期的合法性和有效性。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期工资该如何计算？如果你对试用期还有疑问，法律快车帮你解答，快来留言提问吧！

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
试用期合同
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 人事争议知识 > 试用期 > 试用期间有工资么
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟