法律知识

未交社保经济补偿金怎么算

法律快车官方整理
2024-07-03 10:15
人浏览
导读：未交社保导致解除合同的，经济补偿金按工作年限和工资水平计算，单位不交社保将面临处罚。劳动者可因单位未交社保随时离职，但单位购买社保并非随意辞退员工的依据。

　　一、未交社保经济补偿金怎么算

　　不缴纳社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。在涉及未交社保的经济补偿金计算时，需要依据劳动者在本单位工作的年限以及工资水平来确定。具体来说：

　　1.每满一年的工作年限，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。

　　2.对于工作年限在六个月以上但不满一年的情况，也按照一年计算。

　　3.而对于工作不满六个月的劳动者，则支付半个月工资的经济补偿。

　　4.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付。

　　5.经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所指的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿金的重要依据。

　　二、用人单位不交社保处罚

　　对于用人单位不交社保的行为，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条明确规定了一系列处罚措施。

　　1.用人单位未办理社会保险登记的，社会保险行政部门将责令其限期改正。这意味着用人单位必须按照法律规定及时为劳动者办理社会保险登记，否则将面临法律责任。

　　2.若用人单位逾期仍不改正，即未在规定期限内完成社会保险登记，那么将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　3.对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以五百元以上三千元以下的罚款。这体现了法律对于用人单位内部责任人员的追责，以确保社会保险法规得到有效执行。

　　三、公司不交社保可否离职

　　关于公司不交社保员工是否可以随时离职的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位未依法为其缴纳社会保险费的情况下，有权解除劳动合同。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不缴纳社保等方式损害劳动者的利益。同时，也提醒用人单位应当严格遵守社会保险法规，确保员工的合法权益得到保障。

　　公司未交社保，如何维权？法律小助手法律快车随时为你提供法律支持，有疑问就来咨询我们吧！

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
社保包括什么
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动保障 > 经济补偿金 > 未交社保经济补偿金怎么算
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟