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工伤企业要承担哪些费用

法律快车官方整理
2024-06-19 10:46
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导读:工伤事故后,企业需承担职工治疗期间的工资福利、伤残津贴及就业补助金等费用。工伤赔偿协议具有法律效力,但职工在特定情况下可申请仲裁撤销。快来了解相关知识,保障你的合法权益。

  一、工伤企业要承担哪些费用

  工伤事故发生后,企业需承担一系列的费用以确保受伤职工得到妥善的救治和补偿。

  1.企业需支付职工在治疗工伤期间的工资福利,这体现了企业对职工工伤期间的经济保障责任。

  2.对于五级、六级伤残职工,用人单位应与其保留劳动关系,并安排适当工作。若难以安排工作,用人单位应按月支付伤残津贴,并确保津贴不低于当地最低工资标准。

  3.企业还需支付一次性伤残就业补助金,以协助职工在伤后重新融入社会并找到合适的工作。

  4.企业还需从工伤保险基金中支付因工伤发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用以及劳动能力鉴定费等。

  这些费用的支付确保了受伤职工能够得到及时有效的救治和康复,同时也减轻了职工及其家庭的经济负担。

  二、工伤赔偿协议效力

  工伤赔偿协议是职工与企业之间就工伤赔偿事宜达成的一种协议。然而,若职工在签订协议后反悔并申请仲裁,其请求是否能得到支持则取决于具体情况。

  1.若工伤赔偿协议是职工自愿签订的,且不存在欺诈等情形,那么该协议应当被认定为有效。在这种情况下,职工申请仲裁要求撤销协议或重新协商的请求通常不会得到支持。

  2.若工伤赔偿协议并非职工自愿签订,或者存在欺诈、胁迫等情形,那么该协议可能被视为无效或可撤销,职工有权向法院提起诉讼要求撤销该协议,并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。

  3.即使工伤赔偿协议是职工自愿签订的,但如果职工在签订协议时存在重大误解,例如对公司后续负担医疗费用的预期与实际情况不符,那么职工也可以向法院提起诉讼要求撤销该协议。

  工伤赔偿协议被依法撤销后,若企业未按规定申请工伤认定或未缴纳社会保险导致职工无法享受工伤待遇,职工有权及时申请劳动仲裁。

  你了解工伤赔偿协议在什么情况下可能被撤销吗?遇到工伤赔偿问题,欢迎在法律快车提问,我们会为你提供专业的法律建议。

工伤企业要承担哪些费用

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