员工休病假工资应怎么算

相关知识推荐

• 休病假的工资应该怎么算的
  向劳动部门投诉调查处理

  清远律师

  人看过
  

  211人咨询过

  去咨询

• 个人所得税退税申请书

  个人所得税退税申请书

  #治安管理处罚法案例

  人看过
• 病假工资怎么算
  一般按照当地最低工资的80%支付

  陈奇斌律师

  人看过
  

  525084人咨询过

  去咨询

• 拖欠工程款起诉状

  拖欠工程款起诉状

  #其他地区劳动仲裁信息

  人看过
• 病假工资怎么算
  可以结合具体的案情等相关证据来分析；

  赵江涛律师

  人看过
  

  66826人咨询过

  去咨询
• 员工病假工资怎么算
  １、用人单位病假工资支付标准是自主权。２、病假工资支付比例：停工时长在６个月以内的，病假工资支付的标准：（１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给；（２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给；（３）连续工龄满２０年不满３０年的，按本人工资的９０％发给；（４）连续工龄满３０年及其以上的，按本人工资的９５％发给。停工时长在６个月以上的，病假工资支付的标准：（１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的６０％发给；（２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的６５％发给；（３）连续工龄满２０年及其以上的，按本人工资的７０％发给。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

  东莞律师

  人看过
  

  362人咨询过

  去咨询
• 休病假工资怎么算的
  病假工资的计算方式如下：1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；2、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。公司有什么行为应该向劳动者支付赔偿金公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；3、用人单位安排加班不支付加班费的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

  贵阳律师

  人看过
  

  362人咨询过

  去咨询
• 病假工资的计算基数怎么定？
  职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。

  陈鲲鹏律师

  人看过
  

  1213人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 病假工资怎么算，病假三天
  １、劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额，则按劳动合同的约定或者单位规章

  广安法律问答顾问律师

  人看过
  

  157人咨询过

  去咨询

• 工资集体协商要约回应书（参考样本）

  工资集体协商要约回应书（参考样本）

  #律师动态

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 职工休病假工资怎么算
  员工的病假工资可由单位按照低于当地最低工资标准，但需高于当地最低工资标准的百分之八十的规定来算。单位可在此范围内依法自主决定员工的病假工资，并及时发放给员工。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

  重庆律师

  人看过
  

  467人咨询过

  去咨询
• 我母亲因为我的原因，现在为被执行人，退休工资全部被冻结划扣，现在连基本生活费都没有能请律师帮申请留存一点基本生活费吗？
  关于您母亲作为被执行人，工资被冻结的情况，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院在冻结收入时必须确保被执行人的生活费用。建议向执行法院提出申请，保留必要的生活费用，以保障基本生活需求。

  东莞律师

  人看过
  

  196人咨询过

  去咨询

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 在奶茶店上班，2024年5月27号老板娘让门店负责人转告我，让我明天不用去了我问凭什么？
  您的工资被非法扣除，有权要求补发。依据《工资支付暂行规定》及《劳动法》，工资应按时足额支付，不得克扣。若不及时处理，会影响您的合法权益，如造成经济损失或信誉损害。建议您采取法律手段维权。

  哈尔滨律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 工伤鉴定是否需要拆除内固定才能进行
  法律分析：1.不一定是三个月，根据有关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2.工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。3.有什么疑问，可以追问或直接12333咨询一下你们当地劳动部门。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

  三亚律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 我今天收到了猫管家的工资。我怎么查？
  客服查询具体情况

  柳州律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 深圳市劳动仲裁通常需要多长时间？整个过程怎么样？
  仲裁一般需要45天内出结果。法律规定，一般简单的劳动争议仲裁是自受理仲裁申请之日起45天之内出结果，碰到案情复杂的，劳动仲裁委经过批准可以延期，但是延期需要书面

  河源法律问答顾问律师

  人看过
• 你好，在提离职申请30天之内公司让我提前走可以申请劳动仲裁吗
  建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  余联刚律师

  人看过
• 我这边劳动仲裁已经有了裁决书郑州高新区劳动仲裁那边已经公示并最近给我了一个证明现在要求我去高新区人民法院去强制执行下您如何处理另外说一个背景公司的同事起诉最后都是下个高限令然后也没有什么有效的结果那么
  被辞退的劳动者申请仲裁执行应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。包括仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或者有仲裁条款的合同书以及人民法院

  濮阳法律问答顾问律师

  人看过
• 请问在门头沟地区劳动仲裁的程序是什么？需要准备什么材料
  一、申请劳动仲裁的流程：（1）劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一

  廊坊法律问答顾问律师

  人看过