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公司不跟员工签合同应该怎么赔偿

法律快车官方整理
2024-06-22 10:32
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导读:公司不与员工签合同是违法行为,员工有权要求支付双倍工资。员工需收集证据并保留,可主张经济补偿金及补缴社保。如需法律帮助,可咨询专业律师或机构。

  一、公司不跟员工签合同应该怎么赔偿

  公司不与员工签订劳动合同,是对员工合法权益的侵害。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  二、员工双倍工资权益

  员工的双倍工资权益是受到法律保护的。

  1.在存在事实劳动关系但用人单位故意不签订劳动合同,或者劳动合同到期后用人单位故意不及时续订劳动合同的情况下,员工都有权要求公司支付双倍工资。

  2.员工要求支付双倍工资的前提是已经为公司提供了劳动服务,且公司未按照法律规定与员工签订书面劳动合同。

  3.如果员工自动离职,则可能无法获得此项赔偿。

  4.如果员工根据法律的相关规定提出辞职,如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形,员工仍有权要求支付双倍工资。

  三、证据收集与补偿金

  1.在主张双倍工资权益时,员工需要收集并保留相关证据,以证明自己在该公司工作的事实以及公司未签订劳动合同的违法行为。

  2.除了双倍工资外,员工还可以根据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿金和补缴社会保险费。

  3.经济补偿金的支付标准通常与员工的工作年限和月工资有关,具体数额需根据法律规定进行计算。

  4.在收集证据并主张权益的过程中,员工可能会遇到一些困难和挑战。

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