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怎么签订劳务合同有效

法律快车官方整理
2024-06-19 17:45
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导读:签订的劳务合同需满足主体资格、意思表示真实等条件方为有效。本文还介绍了劳动合同和劳务协议的区别,包括性质和合同主体要求上的不同。快来法律快车看看吧。

  一、怎么签订劳务合同有效

  根据《民法典》第一百四十三条规定,劳务合同签订具备下列条件才合法有效:

  1.行为人具有相应的民事行为能力;

  2.意思表示真实;

  3.不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

  二、劳动合同和劳务协议的区别是什么

  劳动合同和劳务协议在多个方面存在显著差异。

  1.从法律性质来看:

  (1)劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴,旨在保护劳动者的权益和规定双方的权利义务。

  (2)劳务协议则属于民法和经济法的范畴,更多地关注于民事和经济关系的建立。

  2.劳动合同和劳务协议在合同主体要求上也存在不同。

  (1)劳动合同的主体一方必须是劳动者,另一方则是用人单位,这种主体关系是特定的、具有法律约束力的。

  (2)劳务协议的主体则相对灵活,可以是公民与公民、公民与法人或法人与法人之间的协议,对主体的要求没有劳动合同那么严格。

  劳务合同问题还有哪些需要注意的?遇到劳务合同纠纷,法律快车为您提供专业解答,帮您维护合法权益。

怎么签订劳务合同有效

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