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解除劳动合同要提前多久通知

法律快车官方整理
2024-06-19 09:52
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导读：解除劳动合同要提前多久通知，需根据具体情况而定。正式员工应提前30天书面通知，试用期员工提前3天。离职手续需按规定办理，特殊情况如工伤、服役、怀孕等需特殊对待。

　　一、解除劳动合同要提前多久通知

　　在探讨解除劳动合同需提前多久通知的问题时，我们首先要明确《劳动合同法》的相关规定。

　　1.用人单位在特定情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些情形包括但不限于：

　　（1）劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；

　　（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。

　　2.对于正式员工而言，如果合同未到期而希望解除劳动合同，应当提前30天正式提出书面辞职报告。

　　3.试用期员工则应在提前3天提出正式书面辞职报告后，方可解除劳动关系。

　　4.如果劳动合同期满后双方未就续签达成一致意见，但劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议的，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

　　二、离职手续处理方法

　　在解除劳动合同后，办理离职手续是必不可少的一环。

　　1.劳动者需要向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

　　2.人力资源部在收到申请后，将逐级报请上级审批，最终由总经理或董事长批准后通知职员的部门领导安排工作交接。

　　3.在工作交接过程中，劳动者需要按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行交接。

　　（1）这包括与同事交接工作事项、与财务部门结清借款等。

　　（2）在交接完成后，交接双方和部门领导需要签字确认。

　　4.人力资源部还需要负责办理保险清算和劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》。

　　（1）这份证明对于劳动者来说非常重要，因为在寻找新工作时可能需要提供。

　　（2）人力资源部还需要统计劳动者的考勤情况并报上级领导批示，在工资结算日发放工资。

　　通过遵循上述步骤和规定，可以确保离职手续的顺利办理和双方权益的保障。

　　三、特殊情况劳动合同解除

　　在特定情况下，劳动合同的解除可能受到一定限制或特殊处理。这些特殊情况包括但不限于劳动者因工负伤、在服役期间或怀孕期间等。即使劳动合同期满，用人单位也不能随意解除劳动合同。

　　1.对于因工负伤的劳动者：

　　（1）根据相关法律法规的规定，用人单位应当承担相应的医疗费用和经济补偿责任，并在劳动者康复后为其安排适当的工作。

　　（2）如果劳动者因工伤无法继续从事原工作，用人单位应当根据实际情况进行岗位调整或提供其他帮助措施。

　　2.对于在服役期间或怀孕期间的劳动者：

　　（1）用人单位同样需要遵守相关法律规定，不得随意解除劳动合同。

　　（2）这些劳动者在特定时期享有特殊的权益保障，用人单位应当予以尊重并履行相应的法律义务。

　　3.劳动者涉嫌违法犯罪被依法限制人身自由等，劳动合同的解除也可能受到一定限制，用人单位需要遵循相关法律法规的规定，与劳动者协商解决或等待相关处理结果后再行处理。

　　你还有其他劳动合同相关的问题吗？比如违约金条款怎么规定？来法律快车，我们帮你一一解答。

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