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员工与公司签订空白劳动合同可以解除吗

法律快车官方整理
2024-07-08 14:45
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导读:员工与公司签订空白劳动合同可解除,因缺乏必要条款和双方合意,通常视为无效。劳动者有权解除合同并追究用人单位法律责任。本文还介绍了劳动合同无效的情形。

  一、员工与公司签订空白劳动合同可以解除吗

  员工与公司签订空白劳动合同后,依据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者有权解除劳动合同。空白劳动合同因其缺乏必要的条款和双方明确的合意,通常被视为无效合同。

  在此情况下,劳动者不仅可以解除该无效劳动合同,还可以要求用人单位承担因未签订合法有效的劳动合同而产生的法律责任,包括要求用人单位支付双倍工资等。

  1.劳动者在发现所签订的劳动合同为空白合同后,应当及时向用人单位提出异议,并要求补正或重新签订合法有效的劳动合同。

  2.如果用人单位拒绝补正或重新签订,劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定,单方解除劳动合同,并依法向用人单位主张相应的赔偿。

  二、劳动合同无效的情形

  根据《劳动合同法》的规定,劳动合同无效的情形主要包括以下几种:

  1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  3.违反法律、行政法规强制性规定的。

  对于以上情形,劳动者在发现劳动合同存在无效情形时,有权向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。经确认无效的劳动合同,自始不具有法律约束力。

  签订劳动合同时有哪些注意事项?如有疑问,法律快车为你提供法律解答,让我们共同守护你的劳动权益。

员工与公司签订空白劳动合同可以解除吗

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