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工作一周自离有工资吗

法律快车官方整理
2024-06-24 11:23
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导读：上班一周后离职，劳动者有权获工资。根据劳动法规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若遭遇工资拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。

　　一、工作一周自离有工资吗

　　上班一周后离职，劳动者是有权获得工资的。

　　1.按照法律的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

　　2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　3.即便是在劳动关系解除或终止的情况下，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　二、法律规定与工资支付

　　根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关条款，用人单位在支付劳动者工资方面有着明确的义务和责任。

　　1.法律保障劳动者的合法权益，包括按时足额支付工资、不得无故拖欠等。

　　2.法律也规定了用人单位在特定情况下的支付义务，如解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。

　　三、如何维权追讨拖欠工资

　　面对公司拖欠工资的情况，劳动者应积极采取行动维护自己的合法权益。

　　1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其责令用人单位限期支付劳动报酬。

　　3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来追讨拖欠的工资。

　　4.在维权过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

　　5.劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解法律规定和维权途径，确保自己的权益得到最大程度的保障。

　　如果还有其他关于工资支付的问题，随时向我们提问哦！法律快车一直在这里，为你提供专业的法律帮助。

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