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怀孕期间被公司辞退如何处理

法律快车官方整理
2024-06-24 11:34
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导读:女职工怀孕期间被公司辞退,可要求继续履行合同或支付赔偿金。同时,孕期禁忌劳动范围包括有毒作业、特定环境作业等。调岗合法性需结合劳动合同约定和合理性判定。

  一、怀孕期间被公司辞退如何处理

  当女职工在怀孕期间被公司无理由辞退时,她可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。

  1.女职工有权要求公司继续履行合同,并支付工资损失直至合同得到继续履行。

  2.在案件处理过程中,若劳动合同到期,仲裁或法院将撤销公司的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并责令公司支付至劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。

  3.如果女职工不选择继续履行合同,她可以要求公司支付违法解除的赔偿金。

  4.赔偿金的具体数额,按照每工作一年支付两个月工资的标准来计算。

  二、孕期禁忌劳动范围

  为保障怀孕女职工的健康和安全,我国劳动法及女职工相关保护性规定中明确规定了孕期禁忌从事的劳动范围。这些禁忌劳动包括:

  1.作业场所空气中存在超过国家职业卫生标准的有毒物质浓度的作业,如铅、汞、苯等化合物;

  2.抗癌药物、己烯雌酚生产及接触麻醉剂气体等作业;

  3.非密封源放射性物质的操作及核事故与放射事故的应急处置;

  4.高处作业、冷水作业、低温作业等特定环境下的作业;

  5.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

  6.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

  7.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

  8.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业;

  9.女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间,应在劳动时间内安排一定的休息时间,且产前检查应算作劳动时间。

  三、怀孕女职工调岗合法性

  用人单位对怀孕女职工实施调岗的合法性,需根据具体情况进行判定。

  1.用人单位在用工方面具有一定的自主权,但调岗必须符合劳动合同的相关约定,并具备基本的合理性。

  2.如果用人单位违反劳动合同约定进行调岗,或者调岗后实施降薪等操作,或调岗本身不具备合理性,那么这些行为将构成违法。

  3.我国相关法律规定中并未直接规定用人单位对怀孕女职工的调岗行为构成违法,但明确规定了用人单位不得因女职工怀孕而对其实施降薪、辞退等违法操作。

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