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怀孕期间被公司开除赔多少钱

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2024-06-24 12:13
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导读:怀孕期间被公司开除,员工可要求支付双倍经济补偿的赔偿金。赔偿标准根据工作年限确定,同时孕期员工享有特殊保护。此外,女职工还享有产假及津贴等权益。

  一、怀孕期间被公司开除赔多少钱

  怀孕期间被公司开除的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。

  1.孕期被解雇属于违反《劳动合同法》的行为,因此员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。具体而言,每做满一年应有两个月工资的赔偿金。

  2.如果孕期员工没有法定过错,单位不得解除劳动关系,员工有权要求单位恢复劳动关系。

  3.在计算经济补偿时,需根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

  (1)每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。

  (2)对于工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算。

  (3)不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。

  二、孕期辞退的法律依据

  孕期辞退的法律依据主要来源于《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》等相关法律法规。

  1.《劳动合同法》第87条明确规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应依法向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

  2.《女职工劳动保护特别规定》第5条明确指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

  3.《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第34条也规定,劳动者在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。

  三、产假及津贴规定

  根据《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定:

  1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

  2.难产的,增加产假15天;

  3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  《女职工劳动保护特别规定》第8条还规定了女职工产假期间的生育津贴支付标准。

  1.对于已经参加生育保险的女职工,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

  2.对于未参加生育保险的女职工,生育津贴则按照其产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或流产的医疗费用也按照生育保险规定的项目和标准进行支付。

  1.对于已经参加生育保险的女职工,医疗费用由生育保险基金支付;

  2.对于未参加生育保险的女职工,则由用人单位支付。

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