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员工旷工开除有补偿吗

法律快车官方整理

2024-07-21 11:11

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导读：员工因旷工被开除通常无补偿，依据《劳动法》规定，严重违反规章制度可解除合同且不支付经济补偿。具体需结合公司规章制度和劳动合同判断。

　　一、员工旷工开除有补偿吗

　　员工因旷工被开除，通常是没有补偿的。

　　1.根据《劳动法》的相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

　　2.具体情况还需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况来综合判断。

　　二、旷工辞退赔偿依据

　　关于旷工辞退的赔偿依据，主要来源于《劳动法》的相关规定。

　　1.根据《劳动法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　2.如果员工旷工行为严重违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

　　3.需要注意的是，公司需要确保自身的规章制度合法、合理且已向员工公示。

　　4.如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，或者员工对规章制度并不知情，那么公司在解除劳动合同时可能会面临法律风险。

　　5.如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，公司还可以根据劳动合同的约定或相关法律规定，要求员工承担相应的赔偿责任。

员工旷工开除有补偿吗

　　三、旷工开除法律规定

　　《劳动合同法》对于旷工开除也有明确的法律规定。

　　1.根据该法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定为用人单位在员工旷工问题上提供了法律依据。

　　2.《劳动合同法》还规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的程序和条件。例如，用人单位需要提前告知劳动者、支付经济补偿等。

　　3.对于因员工旷工而解除劳动合同的情况，由于员工已经严重违反了公司的规章制度，因此用人单位通常无需支付经济补偿。

　　总之，员工因旷工被开除时，用人单位通常无需支付经济补偿。但是，在解除劳动合同时，用人单位仍需确保自身的操作符合法律规定，避免因违法行为而面临法律风险。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

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