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劳动关系确认与补偿可以同时主张吗

法律快车官方整理

2024-06-30 13:12

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导读：劳动关系确认与经济补偿不可同时主张，需先确认劳动关系再申请补偿。确认流程包括书面申请、仲裁和诉讼，需准备相关证据。经济补偿申请需符合法定条件，提供充足证据。

　　一、劳动关系确认与补偿可以同时主张吗

　　在劳动者与生产劳动过程中，若因工作关系或个人操作失误导致工伤事故，劳动者可能希望同时主张劳动关系确认与经济补偿。根据法律规定，劳动者不能同时主张劳动关系确认与补偿。

　　劳动者在申请确认劳动关系时，应遵循以下流程：

　　1.劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求确认劳动关系；

　　2.如果用人单位不予确认或双方存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；

　　3.若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

劳动关系确认与补偿可以同时主张吗

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下可以向用人单位申请经济补偿：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；

　　5.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　关于劳动关系确认，你还有什么疑问吗？法律快车为您提供专业法律咨询，快来了解更多信息吧！

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