一、被停职怎么申请劳动仲裁
劳动者在被停职后,若认为停职决定涉及劳动争议,并希望维护自身合法权益,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。具体步骤如下:
1.劳动者应准备好仲裁申请书,详细陈述争议事实、理由及要求,并附上相关证据材料,如停职通知书、工资单、劳动合同等。申请书副本需按照被申请人人数准备。
2.劳动者应在仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.劳动者应耐心等待仲裁委员会的处理结果。仲裁委员会在收到申请后,会进行审查并决定是否受理。
(1)若决定受理,将通知劳动者和被申请人,并组成仲裁庭进行审理;
(2)若决定不予受理,将说明理由,劳动者可依法向人民法院提起诉讼。
二、中止仲裁怎么恢复
劳动仲裁案件在特定情况下可能出现中止审理的情形,当这些情形消除后,仲裁庭应当恢复审理。具体来说:
1.根据相关规定,劳动仲裁案件中止审理的情形包括但不限于:
(1)劳动者一方当事人死亡;
(2)丧失民事行为能力;
(3)用人单位终止:
(4)因不可抗拒的事由不能参加仲裁;
(5)案件审理需以其他案件审理结果为依据且其他案件尚未审结;
(6)案件处理需等待工伤认定或伤残等级鉴定结论等。
2.当中止审理的情形消除后,仲裁庭应当及时恢复审理。这要求仲裁庭密切关注案件进展和相关情况变化,一旦中止审理的情形消除,即应启动恢复审理程序。
3.恢复审理后,仲裁庭将继续按照法定程序进行审理,并作出相应的裁决。劳动者和用人单位应积极配合仲裁庭的工作,提供必要的证据和材料,确保案件得到公正、及时的处理。
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