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哪些情况下员工能要双倍工资

法律快车官方整理
2024-06-25 10:38
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导读：员工未签劳动合同或应签无固定期限合同而未签时，可要求双倍工资。文章详细阐述了这两种情况下的双倍工资权益，并提示员工需了解自身权益，积极维权。

　　一、哪些情况下员工能要双倍工资

　　员工在以下情况下能要求双倍工资：

　　1.当用人单位未与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算时，员工有权要求双倍工资。

　　（1）这一规定适用于各种情况下的劳动合同缺失，包括合同到期后没有续签合同的情形。

　　（2）这种双倍工资的计算方式旨在保护劳动者的权益，确保他们获得应得的报酬。

　　2.用人单位应当与员工签订无固定期限合同而未签订时，员工同样有权要求双倍工资。

　　（1）无固定期限合同的签订通常基于劳动者在用人单位连续工作满一定年限，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时的特定情况。

　　（2）在这些情况下，用人单位未与员工签订无固定期限合同将视为违法，员工可依法要求支付双倍工资。

　　二、未签约满一月工资翻倍

　　在用人单位未与员工签订劳动合同的情况下，若劳动者工作满一个月的次日开始计算，员工有权要求用人单位支付双倍工资。

　　1.这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来逃避法律责任。

　　2.双倍工资的计算基数通常为劳动者应得的工资，包括基本工资、津贴、奖金等收入。

　　因此，在劳动合同缺失的情况下，员工应及时向用人单位提出要求，确保自己的权益得到保障。

哪些情况下员工能要双倍工资

　　三、未签无固定期限合同情形

　　用人单位应当与员工签订无固定期限合同而未签订时，员工可依法要求支付双倍工资。无固定期限合同的签订通常基于以下情形：

　　1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这种情况下，用人单位应当与员工签订无固定期限合同，以体现对长期员工的尊重和保障。

　　2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

　　3.连续订立二次固定期限劳动合同后，双方同意续订劳动合同的。此时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与员工签订无固定期限合同。

　　4.若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，员工同样可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

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