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劳动仲裁要先解除劳动关系吗

法律快车官方整理
2024-06-25 09:21
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导读：申请劳动仲裁无需先解除劳动关系，劳动者有权在一年内提出仲裁申请。劳动合同续订具有法律效力，劳动者可单方面解除合同，但需符合法定条件。

　　一、劳动仲裁要先解除劳动关系吗

　　申请劳动仲裁并不需要事先解除劳动关系。

　　1.当劳动者和用人单位之间存在劳动纠纷时，劳动者在仲裁时效内均有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

　　2.劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

　　（1）即使劳动者已经提起了劳动仲裁申请，也并不意味着劳动关系的立即解除。

　　（2）劳动仲裁的目的是解决双方之间的争议，而非直接终止劳动关系。

　　二、劳动合同续订的效力

　　劳动合同续订书在本质上等同于劳动合同，具有同等的法律效力。

　　1.当劳动合同期限届满或出现其他法定、约定的终止条件时，任何一方若希望续订劳动合同，应提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并尽快与对方协商，依法续订劳动合同。

　　2.根据《劳动合同法》的相关规定：

　　（1）本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同将继续履行。

　　（2）对于本法施行前已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的情况，用人单位应当自本法施行之日起一个月内完成劳动合同的订立。

劳动仲裁要先解除劳动关系吗

　　三、劳动者单方解除合同

　　劳动者确实享有单方面解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》的规定：

　　1.劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。若劳动者尚处于试用期，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

　　2.在特定情形下，劳动者还可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。这些情形包括但不限于：

　　（1）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。

　　（2）如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也有权立即解除劳动合同。

　　综上所述，劳动者在维护自身权益时，应充分了解并运用相关法律规定，包括劳动仲裁的申请、劳动合同的续订以及单方面解除劳动合同的权利等。

　　你对劳动仲裁流程有疑问吗？在法律快车，我们为您提供专业解答，帮助您维护合法权益。

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