法律知识

岗位工资可以扣发么

法律快车官方整理
2024-06-25 11:13
人浏览
导读：岗位工资是员工薪酬核心，公司不可随意扣发。如需代扣，须合法合规并书面确认。如遇违法扣发，可提起劳动仲裁维护权益。了解扣发规定和维权途径，保障自身权益。

　　一、岗位工资可以扣发么

　　岗位工资作为员工薪酬的重要组成部分，通常反映了员工在特定岗位上的职责、技能及所承担的工作价值。因此，公司不可以随意减扣员工的岗位工资。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，任何对劳动合同约定的内容进行的变更，包括岗位工资的调整，都必须经过用人单位与劳动者双方的协商一致，并以书面形式进行确认。

　　2.如果公司单方面减扣员工的岗位工资，而未与员工进行协商或未经员工同意，这种行为将被视为违法。

　　二、公司合法扣发工资情形

　　尽管公司不能随意减扣员工的岗位工资，但在某些特定情况下，公司可以依法代扣员工的工资。这些情形包括：

　　1.用人单位代扣代缴的个人所得税，这是根据国家税收法规的规定进行的，以确保国家税收收入的合法性和稳定性。

　　2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，这是为了保障员工的社会保险权益，确保员工在退休、生病等情况下能够得到相应的保障。

　　3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用，这是根据司法判决进行的代扣，以确保被抚养人或被赡养人的基本生活需求得到满足。

　　4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，这些费用通常与员工的违规行为或违约行为相关，如因员工过失造成的公司损失等。

　　需要注意的是，公司在代扣员工工资时，必须遵守相关法律法规的规定，确保代扣行为的合法性和合理性。同时，公司还应当及时向员工说明代扣的原因和金额，确保员工的知情权得到保障。

　　三、违法扣发工资的仲裁流程

　　如果员工发现公司存在违法扣发工资的行为，可以通过仲裁流程来维护自己的合法权益。具体的仲裁流程如下：

　　1.提交申请书：员工需要向所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，详细陈述公司的违法扣发工资行为以及自己的诉求。同时，员工还需要按照被申请人数提交相应的副本。

　　2.仲裁受理：

　　（1）劳动仲裁委员会在收到员工的仲裁申请后，将在五日内作出受理或不予受理的决定。

　　（2）如果决定受理，劳动仲裁委员会将在五日内将申诉书副本送达公司。如果决定不予受理，劳动仲裁委员会将说明理由。

　　3.开庭审理：

　　（1）仲裁庭在开庭审理前，将提前五日通知双方当事人开庭的日期、地点等信息。

　　（2）在开庭审理过程中，双方当事人将有机会陈述自己的意见和证据，仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

　　4.仲裁调解：

　　（1）在查明事实的基础上，仲裁庭将尝试促使双方当事人自愿达成协议。

　　（2）如果调解成功，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解失败，仲裁庭将及时作出裁决。

　　5.仲裁裁决：

　　（1）仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。

　　（2）仲裁庭作出裁决后，将制作仲裁书送达双方当事人。如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

　　你了解岗位工资扣发的相关规定了吗？如果你还有其他法律问题，欢迎在法律快车上提问，我们会为你提供专业的法律解答。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
基本工资、岗位工资、绩效工资怎么分？
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工资 > 工资新知 > 岗位工资可以扣发么
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟