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户口迁移了社保卡怎么办户口迁移后社保卡不需要重新办理。原因如下：1、户口迁移后社保卡可以转移，不需要重新办理；2、参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，凭证主要记录三项关键的信息，在参保地参保的起始时间，社保实际缴费的月数，自在本地参保起个人账户的全部存储额是多少；3、由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请。：《社会保险个人权益记录管理办法》第十条法律依据：《社会保险个人权益记录管理办法》第十条参保人员流动就业办理社会保险关系转移时，新参保地社会保险经办机构应当及时做好社会保险个人权益记录的接收和管理工作；原参保地社会保险经办机构在将社会保险个人权益记录转出后，应当按照规定保留原有记录备查。社保省内转移的流程是什么1、由原单位开具《基本医疗保险/养老保险参保凭证》；2、携带参保凭证以及社保卡、身份证等材料到当地社保经办机构办理社保转移申请手续；3、由社保经办机构对申请人的资料进行审核；4、审核通过后，社保经办机构开具《基本医疗保险/养老保险关系转移接续联系函》；5、原社保经办机构开具《参保人员医疗保险/养老保险类型变更信息表》；6、参保人或新工作单位可办理参保手续。
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购房户口迁移申请书范本
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户口迁移后，医保卡怎么办户口迁移后，居民医保也可以随着户口迁移，在现户口所在地交。当事人户口迁入地的社保部门，交验该转接证明及本人的身份证、户口本、社保卡后，申请办理社保(包括医保)续缴即可。法律依据：《医疗保险法》第五条，基本医疗保险原则上以市、县、自治县为统筹单位，实行属地化管理。
福州律师
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大学生户口迁移申请书
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户口迁走了，医保怎么交？户口迁移后，居民医保也可以随着户口迁移，在现户口所在地交。医保转移需办理手续如下：1、在转入地就业并参保缴费。2、由本人或者用人单位向转入地的社保经办机构填写《基本养老保险和基本医疗保险关系转移接续申请表》，申请转移接续养老保险、医疗保险，并出示原参保地开具的《基本养老保险参保缴费凭证》《基本医疗保险参保缴费凭证》。3、对符合转入条件的，由转入地的社保经办机构向原参保地社保经办机构发送《基本养老保险、医疗保险关系转移接续联系函》。4、原参保地社保经办机构收到联系函后转移基本养老保险和医疗保险关系，按规定转移基金，向转入地社保经办部门发送《基本养老保险、医疗保险关系转移接续信息表》。5、待基金到帐后，转入地的社保经办机构凭信息表接续养老保险、医疗保险关系及个人帐户，并将办结情况通知用人单位或本人。至此，整个关系转移接续手续完成。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：一、复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；二、从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；三、被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。
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户口迁走社保怎么办理按照迁入地的办理
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医保卡丢失怎么补，医保卡丢了，怎么补医保卡？向当地社会保障部门进行咨询。
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赤峰医保卡，医保卡在赤峰，可以签回医保卡吗交了医保但医保卡不见了，参保人员可以申请补办。参保人员可以携带其身份证、户口本等资料前往当地的社保经办机构或者指定的银行去提出补办的申请；在登记遗失后即可及时领
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大病二次报销，哪个部门？大病二次报销一般会在半个月内到账。如果所产生的医疗费用等在基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准等范围之内的，参保人员可以直接去医疗机构、社保经办机构等报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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如果被解雇的员工年龄超过60岁，有补偿吗？法律分析：经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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