岗位工资可以下降吗

相关知识推荐

• 员工调岗后工资可降吗
  公司调岗后降薪怎么办(1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。(2)如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。(3)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。(4)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。劳动合同法关于调岗有什么规定劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。劳动合同法关于调岗并没有一个具体的规定，但它规定了，劳动合同的内容如果需要进行变更，应由双方进行协商。实践中，如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款，不符合变更劳动合同的法律要件，是没有法律效力的。

  湘潭律师

  人看过
  

  380人咨询过

  去咨询

• 个人所得税退税申请书

  个人所得税退税申请书

  #治安管理处罚法案例

  人看过
• 员工调岗后工资可降吗？
  调岗之后工资不一定会降。调岗属于变更劳动合同内容的情形，需要用人单位与劳动者协商一致。若劳动者认为用人单位侵犯自己合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  贵阳律师

  人看过
  

  293人咨询过

  去咨询

• 拖欠工程款起诉状

  拖欠工程款起诉状

  #其他地区劳动仲裁信息

  人看过
• 听力下降调岗，工资下降合理吗？
  不合理的可以进行投诉不合理的可以进行投诉

  刘同发律师

  人看过
  

  124625人咨询过

  去咨询
• 可以对能力不足的员工，调岗降工资吗
  你好，这个也是需要符合劳动法或者劳动合同的规定的

  泰好赔律师

  人看过
  

  25158人咨询过

  去咨询
• 员工调岗后薪资能不能降
  调岗降薪属于劳动合同内容的变更，用人单位与劳动者协商一致才可以变更，否则非法。员工因为过错而被调岗降薪的，用人单位降薪没低过当地最低工资水平或者其他合理期限，调岗能降低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  上海律师

  人看过
  

  486人咨询过

  去咨询
• 工作听力下降，工厂调离岗位，工资下降，有办法吗
  你好，根据你的描述，可以上诉

  威法律师事务所律师

  人看过
  

  15263人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 岗位不变，可以降薪吗
  看降薪原因及依据。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种

  定西律师

  人看过
  

  318人咨询过

  去咨询

• 工资集体协商要约回应书（参考样本）

  工资集体协商要约回应书（参考样本）

  #律师动态

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 可以起诉是否有法律规定
  公司多久不安排工作可以起诉：劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。如果公司不安排工作是不合法的，员工如何维权：1、员工坚持正常打卡上下班，若公司采用强制性措施不让员工上班，那么第一时间报警或者去劳动部门投诉。2、相关的投诉记录一定要拿回书面的记录和回执。3、向公司发函要求公司在规定时间内依照劳动合同提供劳动条件，若超出公司规定时间，则继续发函申请被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  萍乡律师

  人看过
  

  172人咨询过

  去咨询

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 语音厅直播签了合作协议，协议签了三个月，没有保证工资过不去，我能走吗？
  法律分析：不应该直接走人，应当书面告知。最好是EMS邮寄《解除劳动合同通知书》，里面注明因单位未及时足额支付劳动报酬，本人现通知单位：本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，于**年**月*日解除与你单位的劳动合同，望你单位及时办理工作交接，并依法支付经济补偿金。邮寄签收后，要求用人单位当日结算工资，并在交接工作后主张用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  遵义律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 公司把我的社会保障转移到了公司的另一家公司。我该怎么办
  社保转到另一个公司需要的手续如下：1、劳动者应当与原单位解除劳动合同，在原单位无法定过错的情形之下，劳动者有两种方法解除合同：一是与原单位协商一致解除；二是提前30天书面通知用人单位解除合同。2、原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果新单位在同一社保局缴纳社保，社保无需转移，新单位续缴自然会衔接；如果不再同一社保局，新单位对劳动者办理社保登记之后，可由新单位缴纳保险的社保局发函原单位投保社保局办理转移手续（跨省的要转移基金）。法律依据：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

  酒泉律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 不签订劳动合同就辞职
  您好！用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如协商不成，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位没有为劳动者买社保，可申请单位补交

  广安律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 请问一下劳务老板可以提出劳动仲裁吗？
  你好劳务只能在法院的p

  冯浩全律师

  人看过
• 请问确认十年前的劳动关系有仲裁时效吗？我现在还在上班的
  你好，确认劳动关系不适用诉讼时效

  张赣律师

  人看过
• 一开始是生病去医院开了病假条，还是不适但没去医院，还有我不知晓单位的规章制度，我这个劳动仲裁有胜算吗
  你好，根据法律的相关规定

  上海富誉律所律师

  人看过
• 本人在北京的一家专为银行或保险公司服务的外包公司工作。因上一个项目结束可以仲裁吗？
  根据劳动合同处理

  廊坊法律问答顾问律师

  人看过