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工伤假期已过不能上班公司要付工资吗

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2024-07-09 11:22

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导读：工伤假期结束后，员工若仍需休养，需申请停工留薪延期，否则公司可能不再支付工资。工伤待遇标准依《工伤保险条例》确定，包括原工资福利及额外工伤待遇。申请停工留薪延期需符合规定程序。

　　一、工伤假期已过不能上班公司要付工资吗

　　当工伤假期已过而员工仍无法上班时，公司是否需继续支付工资，主要取决于员工是否成功申请到停工留薪延期。

　　1.根据《工伤保险条例》的规定，员工在发生工伤后，从事故发生之日起至伤残等级评定作出前，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2.如果员工因工伤无法上班，且成功申请了停工留薪延期，则公司仍需按照员工原工资福利待遇支付工资。

　　3.值得注意的是，停工留薪期一般不得超过12个月。如果员工的停工留薪期已满，且未能成功申请延期，那么公司可能不再负有支付工资的义务。

　　4.员工可能需要通过其他途径来解决收入问题，例如申请伤残补助金或寻求其他社会救助。

　　工伤后的工资待遇标准主要依据《工伤保险条例》的规定进行确定。

　　1.在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等各项福利。单位应按照员工工伤前的在职标准，按月支付这些待遇。

　　2.员工在工伤治疗期间，还可能享受到一些额外的工伤待遇，如工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费等。这些费用的支付标准和流程，通常也会根据具体的工伤保险政策和规定进行确定。

　　3.需要注意的是，工伤后的工资待遇标准可能因具体情况而有所不同。员工在享受工伤待遇时，应咨询所在单位的人事部门或社保部门，了解具体的待遇标准和申请流程。

工伤假期已过不能上班公司要付工资吗

　　如果员工在工伤假期结束后仍无法正常工作，且需要继续接受治疗和休养，可以向所在单位提出停工留薪延期的申请。具体申请流程如下：

　　1.员工需要向所在单位的人事部门或社保部门提交书面申请，说明延期的原因和必要性，并提供相关的医疗证明和工伤认定证明等材料。

　　2.单位在收到员工的申请后，应进行审核并签署意见。如果单位同意员工的延期申请，应向上级社保部门提交相关材料，并等待社保部门的审批结果。

　　3.社保部门在收到单位的申请后，会进行审批并作出是否同意延期的决定。如果同意延期，社保部门会通知单位和员工，并明确延期的期限和待遇标准等事项。

　　需要注意的是，申请停工留薪延期需要符合一定的条件和程序，员工应提前了解相关的政策和规定，并按照规定的流程和要求进行申请，单位也应积极配合员工的申请工作，确保员工的合法权益得到保障。

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